1. La Giunta provinciale nomina un Gruppo di lavoro composto, oltre che dal Presidente della Giunta provinciale medesima, o da un suo delegato, da un dirigente generale di area amministrativa, da un dirigente generale di area tecnica, dal Presidente del Nucleo di valutazione e, per quanto di competenza, dal dirigente generale della struttura di incardinamento o del settore di riferimento delle strutture soggette a graduazione. A questi fini l'Agenzia provinciale per la protezione dell'ambiente è equiparata a dipartimento. Il dipartimento competente in materia di organizzazione e personale e le strutture ad esso appartenenti coadiuvano il Gruppo di lavoro per quanto riguarda la raccolta e l'elaborazione dei dati necessari.

2. La Giunta provinciale determina le percentuali di peso relativo da attribuire ai fattori e sotto fattori di valutazione di cui all’allegato 1. Tali percentuali saranno stabilite in forma fissa per uffici e per incarichi speciali di cui all’articolo 32 della l.p. 7/97.

3. Ai fini dell'effettuazione delle operazioni necessarie alla graduazione, il Gruppo di lavoro provvede preliminarmente a definire l'utilizzo delle risorse a livello dipartimentale e successivamente alla definizione della graduazione e all'inserimento nelle fasce sulla base dei seguenti criteri:

a) attribuzione di un coefficiente alle strutture (intendendosi tali gli uffici, gli incarichi, le unità organizzative dell'Agenzia provinciale per la protezione dell'ambiente e le aree dell'Agenzia del Lavoro) appartenenti ad un dipartimento, differenziato sulla base del rapporto fra il numero dei dipendenti (valorizzati mediante parametri crescenti al crescere della categoria di inquadramento e considerando il personale comunque rientrante nella responsabilità gestionale delle strutture) e il numero di strutture istituite presso ciascun dipartimento e relativi servizi; detto coefficiente è calcolato mediante il rapporto fra il dato di dipartimento e quello medio riferito alla totalità delle strutture;

b) fissazione di un intervallo di variabilità del coefficiente di cui alla lettera a) fra un minimo di 0,7 ed un massimo di 1,2: eventuali risultati inferiori o superiori sono comunque ricondotti, rispettivamente, al valore minimo e massimo;

c) compilazione delle schede da parte del Gruppo di lavoro sulla base degli elementi previsti dalla metodologia, con il vincolo comunque del rispetto della quota virtuale attribuita a ciascun dipartimento;

d) individuazione di fasce di retribuzione di posizione differenziate di 500,00.= Euro, da un minimo di Euro 4.500,00.= lordi annui per 13 mensilità ad un massimo di Euro 10.500,00.=; le fasce economiche sono correlate a intervalli di punteggio di 50 punti, da un minimo di 400 punti ad un massimo di 1.000; per gli anni 1999, 2000 e 2001 il differenziale economico tra una fascia e l’altra potrà essere riproporzionato in relazione alle risorse effettivamente disponibili in ciascun periodo;

e) attribuzione a ciascun dipartimento di una quota virtuale del fondo (quella effettiva può essere di ammontare inferiore in quanto correlata alla effettiva copertura delle strutture), calcolata attribuendo preliminarmente a ciascun incarico l'attuale misura minima della retribuzione di posizione e distribuendo la quota rimanente mediante il coefficiente di cui alla lettera a);

f) attribuzione a ciascuna struttura della fascia correlata al punteggio della scheda.

4. Per le strutture istituite presso incarichi dirigenziali non dipartimentali sono riservate risorse del fondo in misura corrispondente all'importo minimo previsto alla lettera d) del comma 1; qualora la graduazione richieda ulteriori risorse, la Giunta provvede alle integrazioni necessarie. Nelle operazioni di graduazione delle suddette strutture il Gruppo di lavoro ha quale riferimento il punteggio corrispondente alla media dei punteggi attribuiti agli incarichi presso i dipartimenti.

5. La Giunta provinciale, ricevute le schede di graduazione e la collocazione degli incarichi nelle fasce, procede all’approvazione dei relativi risultati.

6. Gli Organi di amministrazione degli Enti funzionali provvedono direttamente a quanto stabilito dal presente accordo con criteri analoghi a quelli previsti per la Provincia, adattati alla minore complessità esistente presso l'Ente e avendo a riferimento l'importo medio della retribuzione di posizione rilevato per ciascun anno presso la Provincia, tenuto comunque conto della numerosità delle strutture dell'Ente medesimo. Gli esiti della graduazione sono comunicati alla Giunta provinciale, che si esprime in merito.

7. Il Gruppo di lavoro, previa informazione alle organizzazioni sindacali, può apportare modifiche in riduzione al numero delle fasce e in ampliamento degli intervalli di punteggio qualora ciò si riveli indispensabile per una equilibrata conclusione delle operazioni di graduazione, fermo restando l’importo minimo previsto al comma 3, lett. d)."

1. Nel caso di istituzione di nuovi uffici o incarichi successivamente alla prima graduazione, il Gruppo di lavoro provvede alla relativa graduazione e attribuzione della correlativa fascia tenendo conto dei medesimi criteri previsti al comma 1 dell'articolo 3, ma senza conseguenze sulla attribuzione delle fasce già disposta.

2. La Giunta provinciale, in occasione dell'approvazione della proposta di graduazione e della correlativa fascia, dispone l'integrazione delle risorse necessarie.