prof. Giorgio Bolego - Presidente

per la delegazione sindacale, dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali:

per la C.G.I.L. F.P.                   firmato

per la C.I.S.L. F.P.                   firmato

per la U.I.L. FPL - Enti Locali     firmato

per la Fe.N.A.L.T. - Enti Locali   non firmato

l’accordo di settore su indennità e produttività del personale dell’area non dirigenziale del comparto Autonomie locali della Provincia autonoma di Trento e dei suoi Enti strumentali

1. Questo accordo, sottoscritto ai sensi dell’art. 5 del CCPL 2016/2018 di data 1 ottobre 2018, si applica al personale dipendente della Provincia autonoma di Trento e dei suoi Enti strumentali, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, esclusi i dirigenti e i direttori, salvo specifici richiami contenuti nei rispettivi CCPL.

2. Le disposizioni di questo accordo hanno effetto a decorrere dal primo giorno del mese successivo alla data di sottoscrizione, fatte salve diverse decorrenze previste negli articoli.

1. Le indennità previste da questo accordo sono dirette a compensare lo svolgimento di specifiche attività che richiedono particolare impegno o che sono obiettivamente disagiate.

2. Le indennità di cui al comma 1 sono corrisposte negli importi e secondo le modalità previste da questo accordo per l’effettiva durata dello svolgimento delle predette attività. Il venir meno, nell’attività svolta, dei requisiti di cui al comma 1 o l’assegnazione del lavoratore, nell’ambito delle mansioni proprie della categoria/livello di appartenenza, ad attività diverse non altrettanto caratterizzate, comporta la contemporanea cessazione del diritto al relativo trattamento indennitario già in godimento.

3. Fatto salvo quanto diversamente disposto negli articoli che seguono, le indennità regolate dal presente accordo sono liquidate per dodici mensilità.

1. Per la Provincia autonoma di Trento, il fondo per l’indennità per area direttiva è finanziato dalle risorse storiche destinate a tale finalità per l’importo di € 842.000,00, esclusi oneri riflessi, fatta salva la possibilità per la Giunta provinciale di aumentarne la dotazione mediante l’utilizzo di risorse extracontrattuali. Le risorse complessivamente destinate al finanziamento dell’indennità per area direttiva possono essere integrate dalla Provincia di una quota, comunque non superiore a quella capitaria ordinaria, relativamente al personale transitato nei ruoli provinciali dalla Regione Trentino Alto-Adige. Per gli enti strumentali, il fondo per l’indennità per area direttiva è rideterminato proporzionalmente secondo una quota capitaria standard comunicata dalla Provincia, salva la possibilità per gli enti stessi di integrare la suddetta misura in accordo con il Dipartimento della Provincia competente in materia di personale.

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1. Ai responsabili di settore l’indennità per area direttiva spetta, anche in relazione alla delega prevenzionistica ai sensi dell’art. 16 del d.lgs. n. 81/2008, per l’importo rideterminato, a decorrere dall’1 gennaio 2018, di annui lordi € 5.000,00.

2. Al responsabile del Cantiere provinciale del Servizio Gestione strade è attribuita l’indennità di cui al comma 1 con effetto dall’1 gennaio 2019.

3. L’indennità di cui al comma 1 non cumula con il compenso incentivante per l’attività di progettazione e direzione lavori e con il compenso incentivante in materia di sicurezza di cui all’art. 26, c. 1 e 2, Allegato E/3 al CCPL 2016/2018 di data 1° ottobre 2018.

4. Nell’ipotesi di riduzione dell’indennità ai sensi dell’art. 3 di questo accordo, la stessa è attribuita, limitatamente ai periodi di sospensione ivi previsti (assenze superiori a 30 giorni continuativi), al personale eventualmente incaricato della sostituzione.

1. Al personale inquadrato nelle sotto elencate categorie, livelli e/o figure professionali, cui sia affidata, con formale provvedimento, la responsabilità delle attività di coordinamento specificate nelle lettere dalla A) alla I) è attribuita un’indennità, su individuazione del Dirigente di Servizio, d’intesa con il Dirigente del Servizio per il Personale, rideterminata, a decorrere dall’1 gennaio 2019, negli importi che seguono:

1. L’indennità giornaliera per attività disagiate è corrisposta nella misura, rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2019, di € 6,00 per i soli periodi di servizio effettivamente prestati al personale addetto:

1. Ai dipendenti assegnati a strutture, individuate dall’Amministrazione, che richiedono istituzionalmente un uso frequente della lingua straniera spetta, a seguito di accertamento della conoscenza delle lingue con le modalità indicate ai commi successivi, una indennità mensile lorda nella misura compresa, a decorrere dall’1 gennaio 2019, fra € 72,00 ed € 216,00.

2. In occasione delle procedure di individuazione di cui al comma 1, è facoltà dell’Amministrazione stabilire livelli minimi di conoscenza della lingua straniera in relazione alla specificità delle strutture.

3. Fino al 31 dicembre 2021 l’accertamento della conoscenza delle lingue straniere continua a svolgersi secondo le modalità previste dall’Allegato A) all’Accordo di settore di data 17 dicembre 2010. L’indennità è corrisposta a partire dal mese successivo a quello di conclusione delle prove.

4. Le misure dell’indennità previste dall’art. 5 dell’Allegato A) all’accordo di settore di data 17.12.2010 sono di seguito rideterminate con effetto dall’1 gennaio 2019:

2. E’ fatta salva la corresponsione dell’indennità di cui all’art. 8. L’individuazione del personale incaricato delle funzioni di responsabile di cantiere è effettuata con determinazione del dirigente competente.

3. L’indennità di cui al comma 1 è riassorbita in caso di passaggio alla categoria C, livello base. L’eventuale differenza tra il trattamento economico conseguito per effetto del passaggio (costituito da stipendio, indennità integrativa speciale e assegno annuo lordo) e il trattamento in godimento prima del passaggio alla categoria C (costituito da stipendio, indennità integrativa speciale, assegno annuo lordo e indennità di cui al comma 1) è conservata fino al momento in cui il dipendente consegua un trattamento economico superiore.

1. Ai dipendenti provinciali incaricati delle funzioni di ispettore del lavoro con disposizione dell’Amministrazione è corrisposto, per la durata dell’incarico, un assegno nella misura rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2018 di € 4.300,00 annui lordi.

1. Per le attività di polizia giudiziaria, per ogni giornata di svolgimento delle attività ispettive esterne, è corrisposta un’indennità, rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2019, nella misura di € 5,50 ove non siano corrisposte le indennità di cui agli artt. 12 e 13 di questo accordo, nonché le indennità per i sorveglianti idraulici, per le guardie ittico-venatorie, per il personale che svolga attività disagiate e per il personale che beneficia dell’indennità forestale o del relativo assegno personale.

1. Al personale assegnato alla struttura competente in materia di Motorizzazione civile è corrisposta una indennità per lo svolgimento di operazioni di revisione/collaudo, per gli esami di guida, per gli esami nautici e quelli finalizzati al rilascio dell’ADR, per i sopralluoghi presso officine/autoscuole/agenzie, articolata, a decorrere dall’1 gennaio 2019, in una quota fissa mensile e in una quota variabile.

2. La quota fissa mensile, spettante per dodici mensilità, è attribuita nelle misure e per lo svolgimento delle attività sotto specificate:

1. mensili euro 110,00 per il personale incaricato sia dello svolgimento delle revisioni/collaudo/controllo su strada di mezzi pesanti/autobus che degli esami di guida per il rilascio delle patenti di categoria superiore C e D o delle patenti speciali;

2. mensili euro 90,00 per il personale incaricato sia dello svolgimento delle revisioni/collaudo/controllo su strada dei veicoli che degli esami di guida per il rilascio delle patenti di categoria A e B;

3. mensili euro 80,00 per il personale incaricato dello svolgimento degli esami di guida per il rilascio delle patenti di categoria A e B.

L’indennità regolata dal presente comma è soggetta a riduzione, oltre che per le fattispecie previste dall’art. 3 del presente accordo, nell’ipotesi di temporaneo mancato esercizio delle attività descritte alle predette lettere a), b), c), per periodi superiori a 30 giorni continuativi, proporzionalmente alle giornate di assenza.

3. La quota variabile è pari ad euro 20,00 per ogni giornata di prestazione effettiva delle attività elencate al comma 2 nonché dei sopralluoghi presso officine/autoscuole/agenzie. La quota variabile in misura pari ad euro 16,00 per ogni giornata di prestazione effettiva è attribuita al personale di categoria A e B che svolge attività di supporto ai revisori/esaminatori.

4. La quota variabile di cui al comma 3 si applica al personale adibito alle medesime attività che presta servizio presso il Servizio Antincendi e Protezione civile.

5. L’Amministrazione si impegna ad assicurare una tendenziale rotazione degli incarichi nelle operazioni di revisione ed esami, i cui esiti sono sottoposti a verifica annuale e sono oggetto di confronto tra Amministrazione e Organizzazioni sindacali.

6. Con contrattazione decentrata possono essere definite le modalità di attribuzione di una incentivazione oraria, nella misura massima del 70% di un’ora di lavoro straordinario, per il personale che, al di fuori dell’orario di servizio, presta attività di revisione e di esaminatore ed al personale adibito all’attività di supporto per le medesime attività. Alla relativa spesa si fa fronte con risorse derivanti dall’1% dell’importo riscosso ogni anno ai sensi della legge n. 870/86 e s.m..

7. La quota variabile di cui al comma 3 è estesa anche al personale che svolge, in quanto assegnato alla struttura competente, gli esami per il conseguimento dell’abilitazione a conducente di impianti a fune.

1. Al personale provinciale che presta servizio presso l’Ufficio per i rapporti con l’Unione europea sono attribuite, oltre al trattamento economico spettante, le seguenti indennità:

2. Tale trattamento è attribuito per tutto il periodo di assegnazione all’Ufficio, ivi inclusi periodi festivi e prefestivi ed i periodi di ferie. Per i periodi di malattia e infortunio l’indennità spetta solo se il periodo è trascorso a Bruxelles. In caso di aspettativa per maternità i trattamenti di cui alle lettere A), B) e C) sono sospesi. L’indennità mensile per servizio all’estero può essere ridotta in accordo con la persona interessata, contemperate le reciproche esigenze.

3. Al personale di cui alle lettere A) e B) nel caso debba compiere viaggi di missione di servizio, ivi inclusi quelli a Trento, è attribuito il trattamento di missione limitatamente al rimborso delle spese di viaggio.

4. Al personale di questo articolo si applica, in quanto compatibile, la normativa prevista per il restante personale provinciale, anche per quanto riguarda il numero di giornate festive complessive annue. Annualmente verranno stabilite dall’Amministrazione le giornate da considerare festive. Eventuali ulteriori necessità di chiusura dell’ufficio di Bruxelles dipendenti da festività riconosciute per la sede di servizio, fino ad un massimo di due giorni, saranno giustificate dal personale con ferie obbligatorie.

5. In caso di temporaneo rientro dall’estero del personale, l’indennità mensile regolata da questo articolo è sospesa per periodi di permanenza in Italia superiori a 30 giorni continuativi (escluse le ferie). E’ fatto salvo il rimborso delle spese di viaggio e di eventuali spese fisse che continuano ad essere sostenute dal dipendente, previa presentazione di idonea documentazione giustificativa.

6. L’indennità di cui al presente articolo è incompatibile con l’erogazione del FO.R.E.G. (quota obiettivi generali e quota obiettivi specifici) e con l’indennità di lingue.

1. Al personale provinciale incaricato delle funzioni di coordinamento per le azioni interregionali di cooperazione territoriale di cui all’articolo 16 della legge provinciale n. 2/2015 spetta un trattamento accessorio onnicomprensivo, salvo quanto previsto al comma 2, pari ad a.l. € 16.000,00, da liquidare per 12 mensilità.

2. Al personale di cui al comma 1 spetta altresì l’indennità di cui all’art. 120 del C.C.P.L. del personale del Comparto Autonomie locali – area non dirigenziale – di data 1 ottobre 2018 nelle misure e alle condizioni ivi previste nonché la quota "obiettivi generali" del FO.R.E.G..

3. Le disposizioni del presente articolo hanno effetto dall’1 ottobre 2018.

1. Al personale assegnato agli uffici provinciali con sede in Roma o che, pur essendo assegnato ad altre strutture, presta il proprio servizio presso i medesimi uffici provinciali, è corrisposta una specifica indennità, di mensili lordi € 500,00. A decorrere dal primo giorno del mese successivo alla sottoscrizione del presente accordo, al personale medesimo è attribuita, in sostituzione del buono pasto elettronico, una somma di lordi euro 10,00 (non utile ai fini del trattamento di fine rapporto) per ogni giornata di effettivo servizio prestato, da erogare con cadenza trimestrale.

1. Al personale provinciale incaricato dello svolgimento dell’attività di collaudo delle concessioni di derivazione d’acqua secondo quanto disposto dall’art. 1 bis 2 della legge provinciale 6 marzo 1998, n. 4 e ss.mm. è attribuita una indennità, nel limite massimo di annui lordi € 8.500,00.

2. La disciplina dell’indennità di collaudo di concessioni idriche è determinata con accordo decentrato stipulato di concerto tra il dipartimento competente in materia di personale e la struttura provinciale che gestisce i collaudi.

3. Al finanziamento dell’indennità di cui al comma 1 si provvede con le somme versate alla Provincia dai concessionari delle derivazioni d’acqua.

4. L’indennità di cui al comma 1 è cumulabile con altre indennità fisse (es. indennità area direttiva e altre indennità corrisposte per almeno 12 mensilità) fino a concorrenza di annui lordi € 8.500,00.

5. Le disposizioni di cui al comma 3 del presente articolo, nella parte che recita "le somme versate alla Provincia dai concessionari delle derivazioni d’acqua" si interpretano autenticamente nel senso che si intendono riferite all’importo globale delle entrate provinciali per canoni di concessione.

1. Agli operatori addetti alla Centrale Unica di Emergenza compete, a decorrere dal primo giorno del mese successivo alla sottoscrizione di questo accordo, una indennità mensile di lordi euro 220,00 ed un’indennità giornaliera di euro 10,00 per le giornate in cui è svolta l’attività di referente di turno. L’indennità giornaliera non può essere corrisposta nei giorni di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata.

2. Agli operatori addetti alla centrale unica di risposta assunti dalla Provincia e messi a disposizione dell’Azienda Provinciale per i Servizi Sanitari per la Centrale Operativa Integrata 116-117

compete, a decorrere dal mese successivo alla sottoscrizione di questo accordo, una indennità mensile di lordi euro 200,00 ed un’indennità giornaliera di euro 10,00 per le giornate in cui è svolta l’attività di referente di turno. L’indennità giornaliera non può essere corrisposta nei giorni di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata.

1. Al personale del Centro per l’Infanzia che opera in turni e/o che svolge attività socio/assistenziali ed educative compete, a decorrere dal primo giorno del mese successivo alla sottoscrizione di questo accordo, una indennità mensile di lordi euro 180,00.

1. Al personale di categoria D che svolge funzioni di Conservatore presso il Servizio Libro Fondiario e al personale di categoria D che svolge mansioni tecniche specializzate in materia catastale presso il Servizio Catasto è attribuita una indennità di funzione, con decorrenza 1 gennaio 2018, pari ad a.l. € 1.800,00.

2. Al personale di categoria C che svolge presso il Servizio Libro Fondiario e presso il Servizio Catasto funzioni omologhe a quelle individuate al comma 1 è attribuita, con effetto dall’1 gennaio 2019, una indennità di funzione pari ad a.l. € 840,00.

1. Al personale inquadrato nella categoria C, livello base, e nella categoria B, livello evoluto, che svolga mansioni individuate quali particolarmente rilevanti per l’ente in relazione alla specializzazione e all’autonomia nello svolgimento delle funzioni assegnate, compete una indennità compresa fra l’importo minimo di a.l. € 500,00 e l’importo massimo di a.l. € 1.000,00.

2. La spesa di questo articolo non può superare, per l’anno 2021, l’importo annuo di € 308.800,00 (lordo oneri) e a partire dall’anno 2022 l’importo annuo di € 284.590,00 (lordo oneri).

3. A partire dall’anno 2020, una quota delle risorse di cui al comma 2, per l’importo massimo di annui euro 13.000,00 (netto oneri), è destinata alla remunerazione del personale del Servizio Libro Fondiario e del Servizio Catasto appartenente alle figure professionali di Coadiutore tavolare o di Coadiutore catastale, Cat. B, liv. evoluto, in caso di svolgimento di mansioni rilevanti riconducibili alle tipologie di attività esplicitate al precedente art. 28 e dichiarate dal dirigente del Servizio.

4. Le posizioni beneficiarie dell’indennità sono individuate annualmente in relazione a criteri da definirsi di concerto con le Organizzazioni sindacali.

5. Eventuali risorse non utilizzate, rispetto al budget assegnato, per l’individuazione di posizioni aventi titolo all’indennità regolata da questo articolo saranno destinate ad incremento della "quota obiettivi specifici" del FO.R.E.G. del dipartimento interessato.

1. Al personale provinciale con compiti di messo notificatore compete, a decorrere dall’1 gennaio 2018, una indennità annua lorda di € 500,00. Al personale coordinatore, nel numero massimo di una unità, l’indennità spetta nella misura, determinata a decorrere dall’1 gennaio 2018, di € 700,00 annui lordi.

1. Nei confronti del personale di cui all’art. 12 quater, comma 3 bis, legge provinciale n. 4 di data 8 luglio 1996, per il periodo di svolgimento dei compiti di supporto e di facilitazione ivi previsti trovano applicazione le disposizioni di cui all’art. 82 bis del testo coordinato e modificativo del CCPL 2002-2005 per il personale con qualifica di direttore della Provincia.

1. Al personale degli enti di gestione dei parchi naturali provinciali inquadrato nella figura professionale di "Assistente ambientale per le aree protette", cat. C base, che svolga in via abituale compiti specialistici nell’ambito delle attività di collaborazione ai progetti di ricerca applicata attivati dall’ente di appartenenza, è attribuita dalla data di inquadramento nella nuova figura professionale un’indennità annua lorda di € 1.000,00 (per dodici mensilità).

2. I compiti specialistici devono comportare un grado di conoscenza talvolta esclusivo delle problematiche inerenti la posizione di lavoro rivestita.

3. L’individuazione del personale avente titolo alla corresponsione dell’indennità è effettuata dal direttore dell’ente parco al quale compete altresì la verifica annuale circa il permanere, in capo al personale beneficiario dell’indennità, dei requisiti di cui al comma 1.

1. L’ente parco può individuare una unità di personale tra quelle inquadrate nella nuova figura professionale di "Assistente ambientale per le aree protette" cui affidare compiti di coordinamento del personale appartenente alla medesima qualifica relativamente allo svolgimento di attività rientranti nell’ambito della conservazione e della valorizzazione ambientale, nonché di rilevazione, censimento e salvaguardia dei patrimoni naturali.

2. L’affidamento e la revoca dell’incarico di coordinamento sono adottati dal direttore dell’ente parco.

3. Al personale incaricato delle funzioni di coordinamento ai sensi di questo articolo è attribuita una indennità il cui ammontare, compreso tra un minimo di euro 1.000,00 ed un massimo di euro 2.000,00 annui lordi (per dodici mensilità), è determinato dal direttore dell’ente parco in relazione alla natura e all’impegno richiesto.

1. Al personale in possesso dei prescritti requisiti che riveste, a seguito di formale incarico attribuito dall’Amministrazione, il ruolo di Energy Manager per la Provincia compete, dalla data di attribuzione dell’incarico e comunque non anteriormente all’1 gennaio 2019, l’indennità per area direttiva garantita per l’importo annuo di euro 11.000,00. Detta indennità è incompatibile con l’erogazione della quota obiettivi specifici del FO.R.E.G..

1. Ai responsabili dei presidi territoriali del Servizio Fondiario e del Servizio Catasto è attribuita, dalla data di attribuzione dell’incarico e comunque non anteriormente all’1 gennaio 2021, una indennità di a.l. euro 3.000,00.

2. Il personale di cui al comma 1 può beneficiare, in ragione della complessità dell’attività esercitata, di una quota aggiuntiva dell’indennità di cui al comma 1 fino ad un massimo di a.l. euro 3.000,00.

3. L’indennità regolata da questo articolo non è cumulabile con l’indennità per area direttiva.

1. Lo svolgimento da parte di personale provinciale non appartenente al Corpo permanente dei vigili del fuoco delle mansioni di addetto al magazzino del nucleo elicotteri è remunerato con un’indennità mensile lorda nella misura di euro 60,00 per dodici mensilità.

2. Lo svolgimento da parte di personale provinciale non appartenente al Corpo permanente dei vigili del fuoco dell’incarico di responsabile del magazzino del nucleo elicotteri è remunerato con un’indennità mensile lorda nella misura di euro 110,00 per dodici mensilità.

3. Le disposizioni di questo articolo hanno effetto dall’1 gennaio 2019.

1. Al personale appartenente alla figura professionale di autista di rappresentanza e di autista di rappresentanza ad esaurimento assegnato all’autorimessa provinciale che presti servizio nelle ore antecedenti alle ore 7.15 e successive alle 16.30 nelle giornate di lunedì, martedì, mercoledì, giovedì e venerdì è corrisposto un compenso rideterminato a decorrere dall’1 gennaio 2019 di euro 5,00 per ogni ora o frazione di ora superiore a 35 minuti intera prestata, cumulabile con il compenso per lavoro straordinario.

2. Nel caso di chiamata in servizio nelle giornate di sabato e domenica il compenso di cui al comma 1 è pari ad euro 10,00 a decorrere dall’1 gennaio 2019.

3. Detto compenso non è cumulabile con l’indennità per servizio ordinario festivo-notturno di cui all’art. 121 del CCPL 2016/2018 di data 1° ottobre 2018, con l’indennità di flessibilizzazione d’orario di cui all’art. 17 di questo accordo, nonché con la maggiorazione del compenso per lavoro straordinario prestato in orario notturno festivo ai sensi dell’art. 112, co. 2, terzo alinea del CCPL 2016/2018 di data 1° ottobre 2018.

4. Il compenso regolato da questo articolo è finanziato con le risorse del FO.R.E.G. – quota obiettivi specifici.

1. Al personale appartenente al Nucleo provinciale Conti Pubblici Territoriali (CPT), come individuato con deliberazione della Giunta provinciale, è attribuita la quota parte di risorse rientrante nelle spese rendicontabili dalla Provincia per lo svolgimento dei suddetti compiti specialistici e destinate alla retribuzione integrativa del personale coinvolto (max risorse destinabili all’incentivazione del personale euro 20.000,00 annui, oneri riflessi esclusi).

2. L’incentivazione è erogata al personale con le modalità previste per la corresponsione della quota obiettivi specifici del FO.R.E.G.

3. La spesa derivante dal presente articolo trova copertura con le risorse trasferite dallo Stato alla Provincia autonoma di Trento nell’ambito delle spese rendicontabili per lo svolgimento del Progetto CPT.

4. Il FO.R.E.G. è alimentato annualmente dalla suddetta quota di risorse.

5. Gli effetti decorrono dall’1 gennaio 2020.

1. Al personale operaio e tecnico, di categoria B, del Servizio Prevenzione rischi ordinariamente impegnato in situazioni di emergenza correlate alla protezione civile compete, con effetto dall’1 gennaio 2019, una indennità mensile lorda di importo pari al premio di produzione della viabilità spettante al personale addetto alla manutenzione stradale della Provincia autonoma di Trento.

2. L’indennità di cui al comma 1 è erogata con le medesime modalità previste per il premio di produzione della viabilità.

3. Detta indennità è incompatibile con il solo FO.R.E.G. (quota obiettivi generali e quota obiettivi specifici).

4. Nei confronti del responsabile di squadra operaia presso il Servizio Prevenzione rischi l’indennità di coordinamento spetta, a decorrere dall’1 gennaio 2019, nella misura prevista per il personale addetto alla manutenzione stradale responsabile di squadre di operai.

1. Al personale che svolge le attività di "audit" dei fondi strutturali europei è attribuita una quota parte di risorse rientrante nelle spese rendicontabili dalla Provincia per lo svolgimento dei suddetti compiti specialistici.

2. L’incentivazione è erogata al personale coinvolto con le modalità previste per la corresponsione della quota obiettivi specifici del FO.R.E.G. Per tale finalità sono destinate annualmente risorse nell’importo massimo di euro 25.200,00, escluso oneri riflessi.

3. La spesa derivante dal presente articolo trova copertura con le risorse trasferite dallo Stato alla Provincia autonoma di Trento nell’ambito delle spese rendicontabili per lo svolgimento delle predette attività.

4. Il FO.R.E.G. è alimentato annualmente dalla suddetta quota di risorse.

5. Gli effetti decorrono dall’1 gennaio 2020.

1. Al personale delle figure professionali di Funzionario – indirizzo conservatore scientifico, Cat. D liv. base e di Funzionario esperto – indirizzo conservatore scientifico, Cat. D liv. evoluto, che svolge con carattere di prevalenza e continuità attività di ricerca presso le Sezioni di ricerca del Museo delle Scienze (Muse) è corrisposta, a decorrere dall’1 gennaio 2021, una indennità annua lorda di euro 2.400,00.

1. Al personale provinciale incaricato delle funzioni di commissario straordinario per la realizzazione o l’ultimazione di opere pubbliche o d’interesse pubblico ai sensi dell’art. 60 bis della legge provinciale 13 maggio 2020, n. 3, come introdotto dalla legge provinciale 30 novembre 2020, n. 13, compete uno specifico compenso, da stabilirsi da parte della Giunta provinciale nell’atto di nomina, entro i limiti massimi fissati per i soggetti esterni alla Provincia dalle linee guida di cui alla deliberazione G.P. n. 226 di data 17 febbraio 2021.

1. Salvo quanto previsto da specifiche disposizioni, il dipendente non può cumulare per anno di competenza indennità di natura continuativa ad importo fisso mensile (con la sola esclusione dell’indennità forestale nella misura del 50%) e compensi di cui alla quota "obiettivi specifici" del FO.R.E.G." per un importo complessivo, rideterminato a partire dall’anno 2021, superiore ad € 8.500,00 annui lordi.

2. Nel caso in cui la verifica del rispetto del limite di cumulabilità non possa essere effettuata tempestivamente, la stessa può avvenire al termine del periodo di riferimento. In tal caso l’eventuale recupero è effettuato, di norma, a carico della quota "obiettivi generali" del FO.R.E.G.

1. A decorrere dall’1 gennaio 2018 il FO.R.E.G. della Provincia autonoma di Trento e dei suoi enti strumentali è finanziato a regime dalle risorse risultanti dall’applicazione degli importi per dipendente equivalente di ciascun anno come riportati nella seguente tabella, colonna (A):

1. Con accordo decentrato, nell’ambito della distribuzione delle risorse della quota obiettivi specifici del FO.R.E.G., saranno individuate modalità di remunerazione per il personale assegnato al Museo Castello del Buonconsiglio, monumenti e collezioni provinciali che si rende disponibile all’effettuazione di interventi fuori orario indispensabili per il funzionamento della struttura museale.

1. A decorrere dall’1 gennaio 2021, nei confronti dei dipendenti nominati dall’Amministrazione quali segretari in commissioni di concorso saranno individuate forme di remunerazione in sede di erogazione della quota obiettivi specifici del FO.R.E.G.. Qualora l’attività prestata ecceda il normale orario di servizio compete altresì il compenso per lavoro straordinario.

2. Nel provvedimento annuale di determinazione del Fondo, l’ente provvede alla quantificazione delle risorse necessarie sulla base della stima dei concorsi che saranno espletati in corso d’anno e del numero di dipendenti coinvolti.

3. Il limite massimo del compenso attribuibile al dipendente in relazione allo svolgimento dell’attività di segreteria di commissioni di concorso è pari ad euro 3.500,00 annui lordi. Nella determinazione dell’ammontare spettante al dipendente il parametro di riferimento sarà costituito dal compenso spettante ai membri esterni delle commissioni di concorso (non più del 15% del compenso medesimo). Se l’ammontare del compenso regolato dal presente articolo non supera euro 2.000,00 annui lordi, il dipendente può beneficiare di ulteriori compensi a titolo di quota obiettivi specifici del FOREG nel rispetto del tetto massimo di annui lordi euro 3.500,00.

4. Qualora le risorse accantonate risultino eccedenti rispetto agli importi attribuibili ai sensi del presente articolo, le risorse residuate andranno a finanziare il FO.R.E.G. per l’anno successivo.

1. Nell’ambito della procedura di valutazione della dirigenza, il Nucleo di cui all’art. 19 della legge provinciale n. 7 del 1997 tiene conto delle modalità di utilizzo delle risorse della quota "obiettivi specifici" del FO.R.E.G..

2. Il Dipartimento competente in materia di personale comunica i budget attribuiti alle diverse strutture e annualmente invia un report in forma statistica con le attribuzioni per struttura degli incentivi di questo accordo.

1. L’indennità di volo compensa, in aggiunta al corrispettivo spettante per lavoro straordinario, il prolungamento dell’orario di lavoro che viene effettuato per esigenze di servizio al fine di garantire l’espletamento del servizio di elisoccorso per tutta la durata delle "effemeridi".

2. Al personale che per esigenze di servizio prolunga il normale orario di lavoro per i fini di cui al precedente comma, spetta il rimborso chilometrico unicamente nel caso in cui abbia avuto doppio accesso al lavoro durante il normale turno di lavoro o in quanto abbia prestato servizio in giorni in cui non era tenuto a prestare lavoro.

1.         A decorrere dall’entrata in vigore del presente accordo, la misura dell’indennità di rischio spettante al personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero è quella prevista per la qualifica di pilota aeromobile/vice direttore speciale dal Contratto Nazionale dei Vigili del Fuoco. Eventuali aggiornamenti della stessa per effetto di rinnovi contrattuali nazionali sono corrisposti previo recepimento delle nuove misure da parte della contrattazione provinciale.

1. Al personale cui siano affidati, ai sensi della normativa aeronautica vigente, gli incarichi di "post holder" sono corrisposte, a decorrere dalla data di attribuzione degli incarichi medesimi, le seguenti indennità mensili lorde, nella misura rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2019:

1. Al personale provinciale autorizzato dall’Ente nazionale per l’aviazione civile (ENAC) al rilascio e/o estensione del certificato di revisione dell’aeronavigabilità (ARC) degli elicotteri in dotazione alla Provincia autonoma di Trento, è attribuita un’indennità annua pari al 50% del costo che l’Amministrazione avrebbe sostenuto per il rilascio e l’estensione dell’ARC da parte di ENAC in relazione a ciascuno degli elicotteri.

2. L’indennità prevista dal precedente comma, liquidata al termine di ciascun anno sulla base dei dati comunicati dall’Accountable manager del nucleo elicotteri, non potrà comunque superare € 8.500,00 annui lordi.

1. L’Amministrazione è tenuta ad assicurare i piloti contro i rischi di volo ed infortunio in costanza di rapporto di lavoro alle dipendenze della Provincia, a norma dell’art. 935 del Cod. Nav., per i seguenti capitali:

1. morte € 413.165,52;

2. invalidità permanente (generica) assoluta € 516.456,90;

3. per invalidità permanente (generica) parziale. I capitali corrispondenti alle percentuali di liquidazione degli infortuni da cui derivi l’invalidità permanente (generica) parziale, applicate dall’INAIL, a norma di legge; dette percentuali sono riferite ai capitali assicurati per il caso di invalidità permanente (generica) assoluta.

2. L’Amministrazione provvederà ad assicurare i piloti per "perdita brevetto", intendendosi per tale la perdita del brevetto derivante da invalidità permanente al volo professionale stabilita da un istituto medico legale dell’Areonautica militare mediante visita di I classe, secondo le età ed i massimali previsti dalla seguente tabella:

1. L’Amministrazione, nei limiti delle proprie capacità operative, garantisce ai piloti il mantenimento dei brevetti e delle abilitazioni richieste per l’attività svolta per l’Amministrazione provinciale per lo svolgimento delle proprie mansioni professionali ed operative.

1. Le giornate impiegate dai piloti per sottoporsi a visite mediche ordinarie e straordinarie di idoneità presso le autorità competenti o per il mantenimento o il rinnovo dei brevetti sono considerate lavorate. Per i relativi viaggi spetta il trattamento di missione ove previsto.

1. La Provincia provvede, con cadenza annuale, a fornire per iscritto alle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo le seguenti informazioni:

• destinatari delle posizioni di area direttiva e misura della relativa indennità;

• destinatari della quota obiettivi specifici del FO.R.E.G. e relativo ammontare della quota;

• destinatari delle indennità tecniche regolate dall’Allegato E/3 al CCPL 2016/2018 di data 1 ottobre 2018 e misura delle relative indennità.

2. L’informazione di cui al comma 1 verrà fornita secondo il fac-simile allegato al presente accordo.

1. Nei confronti del personale provinciale, originariamente assunto con contratto a termine con finalità formative per lo svolgimento di mansioni di Funzionario - indirizzo tecnico in esito al concorso pubblico indetto dalla Giunta provinciale con deliberazione n. 2436 di data 29 dicembre 2016 e successivamente inquadrato a tempo indeterminato nella figura professionale di Funzionario – indirizzo tecnico, Cat. D, liv. base, l’Amministrazione può disporre il passaggio alla figura professionale di Funzionario abilitato, Cat. D, liv. base, secondo le disposizioni di cui all’art. 4 del vigente Ordinamento professionale.

2. Il passaggio di cui al comma 1 avviene con il consenso dell’interessato e previa verifica da parte dell’Amministrazione del possesso del titolo di studio richiesto (laurea magistrale/laurea specialistica) e connessa abilitazione professionale.

3. Il passaggio di cui al comma 1 decorre dal 1° giorno del mese successivo all’effettivo esercizio delle mansioni di Funzionario abilitato, come risultante da dichiarazione del Dirigente della Struttura di assegnazione, e comunque non anteriormente alla data di trasformazione del contratto a termine con finalità formative in contratto a tempo indeterminato.