A seguito della deliberazione della Giunta provinciale n. 2741 di data 3 dicembre 2010, ai sensi della quale l'A.P.Ra.N. è stata autorizzata a sottoscrivere in via definitiva l’accordo di settore su indennità e produttività del personale dell’area non dirigenziale del comparto autonomie locali della Provincia autonoma di Trento e dei suoi Enti strumentali, il giorno 17 dicembre 2010, nella sala vetri di Piazza Fiera, n. 3 a Trento, ha avuto luogo l'incontro tra l'Agenzia provinciale per la rappresentanza negoziale, rappresentata da:

dott. Aldo Duca – presidente

e la delegazione sindacale composta dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali:

per la C.G.I.L. FP                          firmato

per la C.I.S.L. FPS                        firmato

per la U.I.L. FPL – Enti locali          firmato

per la Fe.N.A.L.T. – Enti locali        firmato

Al termine dell’incontro le parti hanno sottoscritto l’accordo di settore su indennità e produttività del personale dell’area non dirigenziale del comparto autonomie locali della Provincia autonoma di Trento e dei suoi Enti strumentali.

1. Questo accordo, sottoscritto ai sensi dell’art. 5 CCPL 2002/2005 di data 20.10.2003, come sostituito dall’art. 3 CCPL 2006/2009 di data 22.9.2008, si applica al personale dipendente della Provincia autonoma di Trento e degli Enti strumentali, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, esclusi i dirigenti, i direttori, salvo specifiche disposizioni per il personale delle qualifiche forestali e del Corpo permanente dei vigili del fuoco.

2. Le disposizioni di questo accordo hanno effetto a decorrere dal primo giorno del mese successivo alla data di sottoscrizione, fatte salve diverse decorrenze previste negli articoli.

1. Le indennità previste da questo accordo sono dirette a compensare lo svolgimento di specifiche attività che richiedono particolare impegno o che sono obiettivamente disagiate.

2. Le indennità di cui al comma 1 sono corrisposte negli importi e secondo le modalità previste da questo accordo per l’effettiva durata dello svolgimento delle predette attività. Il venir meno, nell’attività svolta, dei requisiti di cui al comma 1 o l’assegnazione del lavoratore, nell’ambito delle mansioni proprie della categoria/livello di appartenenza, ad attività diverse non altrettanto caratterizzate, importa la contemporanea cessazione del diritto al relativo trattamento indennitario già in godimento.

3. Le indennità di questo accordo sono liquidate per dodici mensilità.

1. Le indennità disciplinate da questo accordo e di seguito elencate:

1. indennità per area direttiva;

2. indennità per particolari attività;

3. indennità di lingue;

4. trattamento economico del personale provinciale assegnato all’Ufficio di Bruxelles;

5. indennità per il personale assegnato agli uffici di Roma;

6. indennità per lo svolgimento di attività defensionale;

7. indennità per il personale responsabile di cantiere in servizio presso il Servizio Bacini montani;
8. assegno incaricati delle funzioni di ispettore del lavoro;

9. assegno agli incaricati delle funzioni di ispettore ambientale e delle funzioni ispettive del Servizio Minerario;

10. indennità per il responsabile del Nucleo di prevenzione e protezione,

sono ridotte in caso di assenze (escluse le ferie, gli infortuni e le assenze legate alla tutela della maternità) superiori a 30 giorni continuativi o per periodi multipli, nella misura di 1/12 dell’importo annuo attribuito.

1. Per la Provincia autonoma di Trento, il fondo per l’indennità per area direttiva, per la parte finanziata da risorse contrattuali, è rideterminato, a decorrere dall’1 gennaio 2009 e a regime, nell’importo di € 842.000,00, esclusi oneri riflessi, fatta salva la possibilità per la Giunta provinciale di aumentarne la dotazione mediante l’utilizzo di risorse extracontrattuali. Le risorse complessivamente destinate al finanziamento dell’indennità per area direttiva possono essere integrate dalla Provincia di una quota, comunque non superiore a quella capitaria ordinaria, relativamente al personale transitato nei ruoli provinciali dalla Regione Trentino Alto-Adige. Per gli enti strumentali, il fondo per l’indennità per area direttiva è rideterminato proporzionalmente secondo una quota capitaria standard comunicata dalla Provincia, salva la possibilità per gli enti stessi di integrare la suddetta misura in accordo con il Dipartimento della Provincia competente in materia di personale.

2. L’incremento contrattuale del Fondo disposto ai sensi del comma 1, riferito agli anni 2009 e 2010, è ripartito nella misura di 1/3 su ciascuno degli anni 2011, 2012 e 2013.

5. L’indennità, fino all’importo massimo corrispondente alla misura più alta dell’indennità per posizioni organizzative nei comuni, può essere attribuita negli enti strumentali della Provincia sprovvisti di uffici nel proprio assetto organizzativo per remunerare posizioni lavorative comportanti il coordinamento di gruppi di lavoro, settori o progetti di particolare rilevanza. L’individuazione di cui al comma 4 avviene nel limite massimo dichiarato compatibile dalla Provincia. Le risorse relative all’applicazione di questo comma hanno natura extracontrattuale.

6. La Provincia provvede, con cadenza annuale, a fornire per iscritto alle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo le seguenti informazioni:

- destinatari delle posizioni di area direttiva e misura della relativa indennità;
- destinatari della quota B) del Fondo per la produttività ed il miglioramento dei servizi e relativo ammontare della quota;
- destinatari delle indennità tecniche regolate dall’Allegato E/3 al CCPL 2002-2005 di data 20.10.2003 e misura delle relative indennità.

1. L’indennità per area direttiva è erogata a valere sul fondo di cui all’art. 4 alle posizioni di lavoro individuate con i criteri e le modalità di cui agli artt. 121 e 122 del C.C.P.L. 2002-2005 di data 20.10.2003.

4. L’indennità per area direttiva è differenziata fra un importo minimo di € 1.716,00 annui lordi e l’importo massimo di € 4.400,00 annui lordi in relazione al budget assegnato alla struttura.

3. Al personale delle Categorie B, liv. evoluto, e C, livello base, già responsabile di squadre di operai nell’ambito della manutenzione stradale e successivamente adibito, presso il Servizio gestione strade, ad attività di raccordo di più settori nell’ambito dell’attività di coordinamento delle squadre di operai, è attribuita un’indennità di annui lordi € 588,00 a decorrere dall’1 gennaio 2009, su individuazione del Dirigente di Servizio, d’intesa con il Dirigente del Servizio per il Personale.

4. La spesa di questo articolo, esclusi gli oneri riflessi, non può superare € 280.000,00.

5. Nell’ipotesi di riduzione dell’indennità ai sensi dell’art. 3 di questo accordo, la stessa è attribuita, a seguito di provvedimento formale, al personale eventualmente incaricato della sostituzione.

6. All’inizio di ciascun anno, il Dirigente del Servizio per il Personale informa le organizzazioni sindacali circa il numero e le categorie/livelli dei dipendenti interessati all’indennità di questo articolo.

1. L’indennità giornaliera per attività disagiate è corrisposta nella misura, rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2009, di € 5,00 per i soli periodi di servizio effettivamente prestati al personale addetto:

2. Al personale addetto all’attività di bitumatura stradale e agli scavi per la posa di cavidotti (limitatamente alle fibre ottiche), con lavoro organizzato in squadre secondo le disposizioni emanate dall’Amministrazione, la misura dell’indennità di cui al comma 1 è rideterminata in € 41,00 a decorrere dall’1 gennaio 2009 per ogni giorno di effettivo svolgimento di tale attività. Al personale che percepisca la suddetta indennità non spetta il rimborso del pasto e del pernottamento.

3. L’indennità giornaliera di questo articolo non può superare su base annua, ad eccezione del comma 2, l’importo di lordi € 1.440,00.

1. Ai dipendenti assegnati a strutture, individuate dall’Amministrazione, che richiedono istituzionalmente un uso frequente della lingua straniera, spetta, a seguito di accertamento della conoscenza delle lingue, sulla base di apposita disciplina di cui all’Allegato A), una indennità mensile lorda nella misura compresa, a decorrere dall’1 gennaio 2009, fra € 60,00 ed € 180,00.

2. L’indennità è corrisposta a partire dal mese successivo a quello di conclusione delle prove.

3. Al personale provinciale che occupi posizioni lavorative che necessitano di uso frequente e sistematico della lingua ladina, la cui conoscenza sia stata accertata con le modalità di cui all’art. 3 del D.Lgs. 16 dicembre 1993, n. 592 e s.m., verrà estesa un’indennità mensile con le modalità e nelle misure che saranno eventualmente individuate nell’accordo di settore riguardante i dipendenti comunali.

3. L’indennità di cui al comma 1 è riassorbita in caso di passaggio alla categoria C, livello base. L’eventuale differenza tra il trattamento economico conseguito per effetto del passaggio (costituito da stipendio, indennità integrativa speciale e assegno annuo lordo) e il trattamento in godimento prima del passaggio alla categoria C (costituito da stipendio, indennità integrativa speciale, assegno annuo lordo e indennità di cui al comma 1) è conservata fino al momento in cui il dipendente consegua un trattamento economico superiore.

1. Ai dipendenti provinciali incaricati delle funzioni di ispettore del lavoro con disposizione dell’Amministrazione è corrisposto, per la durata dell’incarico, un assegno nella misura rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2009 di € 3.456,00 annui lordi.

1. Ai dipendenti provinciali incaricati delle funzioni di ispettore ambientale individuate con disposizione dell’Amministrazione, muniti di relativo tesserino di riconoscimento, nonché delle funzioni ispettive nell’ambito del Servizio Minerario è corrisposto, per la durata dell’incarico, un assegno rideterminato a decorrere dall’1 gennaio 2009 in a.l. € 2.928,00.

2. Nel caso in cui i dipendenti di cui al comma 1 svolgano attività di consulente tecnico dell’autorità giudiziaria, l’assegno di cui al comma 1 può essere incrementato individualmente di una percentuale pari al 25% delle spese liquidate a favore dell’Amministrazione per un tetto massimo di € 1.500,00 annui lordi.

1. Per le attività di polizia giudiziaria, per ogni giornata di svolgimento delle attività ispettive esterne, è corrisposta un’indennità, rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2009, nella misura di € 5,00 ove non siano corrisposte le indennità di cui agli artt. 10 e 11 di questo accordo, nonché le indennità per i sorveglianti idraulici, per le guardie ittico-venatorie, per il personale che svolga attività disagiate e per il personale che beneficia dell’indennità forestale o del relativo assegno personale.

1. Al personale assegnato alla struttura competente in materia di Motorizzazione civile è corrisposta una indennità, rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2009, nella misura di € 7,00 per ogni giornata di prestazione effettiva per lo svolgimento di operazioni di revisione/collaudo, per gli esami di guida, per gli esami nautici e quelli finalizzati al rilascio dell’ADR. Con accordo decentrato a livello di dipartimento competente in materia di personale sono definite le modalità per l’erogazione dell’indennità per il personale addetto ai controlli tecnici su strada con il centro mobile per le revisioni.

2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano al personale adibito alle medesime attività che presta servizio presso il Servizio Antincendi e Protezione civile.

3. Qualora le operazioni di cui al comma 1 siano svolte fuori dalla sede di servizio, comprendendo a tal fine anche le operazioni svolte attraverso il centro mobile per le revisioni, al personale viene corrisposta una ulteriore indennità giornaliera, nella misura rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2009, di € 5,50.

4. L’Amministrazione si impegna ad assicurare una tendenziale rotazione degli incarichi nelle operazioni di revisione ed esami.

5. Con contrattazione decentrata possono essere definite le modalità di attribuzione di una incentivazione oraria, nella misura massima del 70% di un’ora di lavoro straordinario, per il personale che, al di fuori dell’orario di servizio, presta attività di revisione e di esaminatore ed al personale adibito all’attività di supporto per le medesime attività. Alla relativa spesa si fa fronte con risorse derivanti dall’1% dell’importo riscosso ogni anno ai sensi della legge n. 870/86 e s.m..

6. L’indennità di cui al comma 1 è estesa anche al personale che svolge, in quanto assegnato alla struttura competente, gli esami per il conseguimento dell’abilitazione a conducente di impianti a fune.

1. Al personale dipendente della Provincia autonoma di Trento in possesso dei requisiti professionali, che venga messo a disposizione per assumere temporaneamente le funzioni di segretario comunale o comprensoriale, compete, oltre al rimborso delle spese, un’indennità fissa pari ad € 775,00 mensili lordi. Durante tale periodo è sospesa l’attribuzione di qualsiasi diverso trattamento accessorio o comunque collegato alla funzione esercitata presso la Provincia autonoma di Trento.

1. Nell’ambito della quota del fondo per la produttività e il miglioramento dei servizi relativa alla flessibilizzazione d’orario di cui alla lett. c) dell’art. 98 del C.C.P.L. 2002-2005 di data 20.10.2003, al personale in servizio in turni pomeridiani per l’orario prestato dopo le ore 18.00 compete un compenso accessorio, ragguagliato ad ora, retribuito con una maggiorazione percentuale del 30% di 1/156 dello stipendio tabellare base iniziale mensile, dell’indennità integrativa speciale e del rateo di tredicesima mensilità delle anzidette voci retributive. La medesima indennità viene corrisposta per i turni svolti nella sesta giornata ove l’orario sia normalmente ripartito per chi opera nel Servizio su cinque giorni. L’Amministrazione regola, in quanto necessario, l’applicazione gestionale di questo comma.

2. Negli accordi decentrati che prevedano lo svolgimento di attività con orari plurisettimanali e annuali possono essere retribuite in relazione ad un preminente interesse dell’Amministrazione, le ore eccedenti l’orario medio settimanale con l’indennità di cui al comma 1.

3. Al personale inquadrato in qualifica fino al C base, il cui servizio sia organizzato su turni, mattutini e/o pomeridiani, e qualora l’inizio del turno avvenga prima delle ore 7 o la conclusione dopo le ore 19, viene corrisposta un’indennità oraria pari a quella di cui al comma 1, per ogni ora o frazione di ora superiore a 35 minuti, limitatamente alle ore antecedenti o successive le fasce obbligatorie di orario previsto per la generalità dei dipendenti del Servizio in cui l’interessato presta la propria attività.

4. L’indennità di cui al comma 3 può essere corrisposta anche al personale preposto all’attività di vigilanza e controllo assegnato all’A.P.P.A. – Ispettori ambientali muniti di apposito tesserino rilasciato dall’Amministrazione – e agli Ispettori del lavoro, nonché al personale dell’Ufficio polizia amministrativa che svolga attività ispettiva nelle ore sopra specificate con calcolo dell’indennità riferito ai medesimi orari.

5. L’indennità oraria di cui al comma 1 è aumentata fino al triplo per il personale utilizzato in via ordinaria nella giornata di sabato e qualora l’orario della generalità del personale che opera nello stesso servizio sia articolato su cinque giornate.

6. Le indennità di cui ai commi 3 e 4 sono corrisposte in sostituzione dell’indennità di cui all’art. 112 del CCPL 2002-2005 di data 20.10.2003.

7. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano, per quanto compatibili, nei confronti del personale della figura professionale di addetto ai servizi ausiliari operante presso gli enti museali.

8. La presente indennità è cumulabile con l’erogazione dei compensi inerenti la produttività collettiva e/o la remunerazione di attività e progetti nell’ambito della quota B) del Fondo per la produttività ed il miglioramento dei servizi.

1. Al personale dell’Ente Parco Paneveggio – Pale di S.Martino, al quale non sia assicurata la possibilità di trasporto pubblico per recarsi alla sede di servizio, è corrisposta una indennità giornaliera, nella misura rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2009, di € 3,50.

2. A decorrere dall’1 gennaio 2009, al personale del Museo Tridentino di Scienze Naturali, al quale non sia assicurata la possibilità di trasporto pubblico per recarsi alla sede di servizio presso il Giardino Botanico Alpino alle Viotte di Monte Bondone, è corrisposta una indennità giornaliera di € 3,50.

3. Nei confronti del personale dell’Agenzia del lavoro avente titolo all’attribuzione dell’indennità ai sensi del comma 1, che svolge attività di sportello per un numero di giornate all’anno superiore alla media della Struttura di appartenenza, saranno individuate ulteriori forme di remunerazione in sede di erogazione della quota B) del Fondo per la produttività e per il miglioramento dei servizi a partire dall’anno 2010. Le disposizioni del presente comma, per la parte relativa all’individuazione di ulteriori forme di remunerazione in sede di erogazione della quota B) del Fondo per la produttività e per il miglioramento dei servizi a partire dall’anno 2010, si applicano altresì nei confronti del personale che svolge attività di sportello presso il Servizio competente in materia di motorizzazione civile.

1. Al personale provinciale che presta servizio presso l’Ufficio per i rapporti con l’Unione europea sono attribuite, oltre al trattamento economico spettante, le seguenti indennità:

A) personale che presta servizio presso l’Ufficio in via saltuaria e comunque per brevi periodi: è confermata l’attribuzione dello specifico trattamento economico di missione;

B) personale che presta servizio presso l’Ufficio in via continuativa e che non risiede in Belgio:

a) attribuzione di una indennità mensile per servizio all’estero di € 3.409,00 mensili lordi;
b) rimborso delle spese di viaggio di andata e ritorno, da Bruxelles a Trento, una volta ogni trimestre;
c) rimborso delle spese di viaggio per ogni rientro richiesto per esigenze di servizio.

C) personale che presta servizio in via continuativa presso l’Ufficio e che risiede in Belgio:

a) attribuzione di una indennità mensile per servizio all’estero di € 2.272,00 mensili lordi;
b) rimborso delle spese di viaggio per ogni rientro richiesto per esigenze di servizio.

3. La corresponsione delle indennità di questo articolo è sospesa in caso di intervenute significative variazioni, a livello nazionale, in ordine alle caratteristiche tecniche e alle funzioni svolte nell’ambito dei suddetti incarichi. In conseguenza di ciò, si provvederà alla tempestiva convocazione delle parti negoziali per la revisione di dette indennità nell’ambito di apposito accordo stralcio.

1. Al personale provinciale autorizzato dall’Ente nazionale per l’aviazione civile (ENAC) al rilascio e/o estensione del certificato di revisione dell’aeronavigabilità (ARC) degli elicotteri in dotazione alla Provincia autonoma di Trento, è attribuita un’indennità annua pari al 50% del costo che l’Amministrazione avrebbe sostenuto per il rilascio e l’estensione dell’ARC da parte di ENAC in relazione a ciascuno degli elicotteri.

2. L’indennità prevista dal precedente comma, liquidata al termine di ciascun anno sulla base dei dati comunicati dall’Accountable manager del nucleo elicotteri, non potrà comunque superare € 8.500,00 annui lordi.

1. L’Amministrazione è tenuta ad assicurare i piloti contro i rischi di volo ed infortunio in costanza di rapporto di lavoro alle dipendenze della Provincia, a norma dell’art. 935 del Cod. Nav., per i seguenti capitali:

1. morte € 413.165,52;
2. invalidità permanente (generica) assoluta € 516.456,90;

3. per invalidità permanente (generica) parziale. I capitali corrispondenti alle percentuali di liquidazione degli infortuni da cui derivi l’invalidità permanente (generica) parziale, applicate dall’INAIL, a norma di legge; dette percentuali sono riferite ai capitali assicurati per il caso di invalidità permanente (generica) assoluta.

2. L’Amministrazione provvederà ad assicurare i piloti per "perdita brevetto", intendendosi per tale la perdita del brevetto derivante da invalidità permanente al volo professionale stabilita da un istituto medico legale dell’Areonautica militare mediante visita di I classe, secondo le età ed i massimali previsti dalla seguente tabella:

^{(11) interpretazione autentica  di data 19 dicembre 2013}

1. L’Amministrazione, nei limiti delle proprie capacità operative, garantisce ai piloti il mantenimento dei brevetti e delle abilitazioni richieste per l’attività svolta per l’Amministrazione provinciale per lo svolgimento delle proprie mansioni professionali ed operative.

1. Le giornate impiegate dai piloti per sottoporsi a visite mediche ordinarie e straordinarie di idoneità presso le autorità competenti o per il mantenimento o il rinnovo dei brevetti sono considerate lavorate. Per i relativi viaggi spetta il trattamento di missione ove previsto.

1. Al personale assegnato al nucleo elicotteri e addetto alla manutenzione degli elicotteri in dotazione alla Provincia è attribuita un’indennità di volo di € 280,00 mensili lordi.

2. L’indennità di volo compete esclusivamente al personale che opera a bordo degli elicotteri durante l’attività di volo.

1. Per la Provincia autonoma di Trento, in applicazione dell’art. 30, comma 3, della legge provinciale 16 giugno 2006, n. 3, al personale inquadrato nelle figure professionali di avvocato e di avvocato cassazionista e al personale inquadrato nella figura professionale di Funzionario Esperto indirizzo amministrativo/organizzativo assegnato all’Avvocatura della Provincia autonoma di Trento, è attribuita, a decorrere dall’1 agosto 2006 in sostituzione del compenso previsto dall’art. 120 del C.C.P.L. 2002-2005 e del compenso per area direttiva, una indennità onnicomprensiva per lo svolgimento dell’attività di assistenza legale pari ad annui lordi € 14.625,00.

2. L’indennità di cui al comma 1 viene corrisposta in misura rapportata all’orario di lavoro.

3. Nei confronti del personale interessato da questo articolo è confermata l’impossibilità di attribuzione di indennità per area direttiva, mentre cessa a decorrere dall’1 agosto 2006 la corresponsione di qualunque compenso di produttività, ad eccezione della quota di cui alla lettera a) dell’art. 98 del C.C.P.L. 2002-2005.

4. Al finanziamento dell’indennità si provvede mediante le risorse ordinariamente stanziate sul bilancio provinciale per le spese di attività defensionale.

5. Il personale inquadrato nella categoria D, livello base, figura professionale di Avvocato o categoria D, livello evoluto, figura professionale di Funzionario Esperto indirizzo amministrativo/organizzativo, all’atto dell’iscrizione all’albo speciale di cui all’art. 33 del RDL 27.11.1933, n. 1578, è inquadrato nella categoria D, livello evoluto, Avvocato Cassazionista. Tale inquadramento ha come decorrenza la data di iscrizione all’albo speciale di cui all’art. 33 del RDL 27.11.1933, n. 1578.

1. Il personale dipendente della Provincia autonoma di Trento proveniente per mobilità da enti del comparto Automomie locali a partire dal 30 settembre 2006 ed inquadrato presso l’ente di provenienza nella categoria C, liv. evoluto, che abbia avuto accesso mediante concorso pubblico per il quale sia stato richiesto il diploma di laurea, è inquadrato dalla data di sottoscrizione di questo accordo nella categoria D, livello base, con il trattamento economico del personale in possesso di laurea.

1. In deroga a quanto previsto dal comma 12 dell’art. 42 (Ferie) del CCPL 2002-2005 di data 20.10.2003, come sostituito dall’art. 18 del CCPL 2006/2009 di data 22.9.2008, in caso di trasformazione di posti da tempo pieno a tempo parziale o viceversa, i dipendenti in servizio presso la Provincia e gli enti strumentali dovranno fruire delle ferie maturate prima della trasformazione stessa. Qualora eccezionali esigenze di servizio o di carattere personale non ne consentano la fruizione entro il suddetto termine, l’Amministrazione consentirà la fruizione delle ferie residue nel medesimo numero di giornate maturato nel precedente regime orario e non provvederà ad operare alcun conguaglio economico.

2. Le disposizioni del presente articolo hanno effetto a decorrere dall’1 gennaio 2010.

1. Cessano di essere applicati l’Accordo di settore di data 29 settembre 2006, fatto salvo quanto previsto al comma 2, e gli accordi decentrati recanti discipline incompatibili con questo accordo.

2. Sono fatte salve le disposizioni di cui all’art. 43 (Inquadramento idonei alle procedure di progressione verticale) e al comma 8 dell’art. 44 (Inquadramento nelle qualifiche forestali del personale inquadrato nelle figure professionali di guardia ittico-venatoria, sorvegliante idraulico e coordinatore specializzato di squadra operaia e di vigilanza) dell’Accordo di settore di data 29.9.2006.

1. Il personale in servizio presso le strutture individuate dalla Giunta provinciale, ivi compreso il personale in posizione di comando, messo a disposizione o assunto a tempo determinato, è ammesso per le posizioni lavorative che necessitano di uso frequente della lingua straniera, a domanda, a sostenere l’esame per l’accertamento della conoscenza scritta e parlata di almeno due lingue straniere.

1. Nella domanda d’esame il dipendente deve indicare almeno due lingue straniere, diverse dall’italiano ed escluso il ladino, per le quali chiede l’accertamento. Nel caso di esito negativo dell’esame il dipendente potrà ripresentare domanda. Il dipendente può inoltre richiedere un nuovo accertamento della conoscenza delle lingue; in tal caso la nuova valutazione sostituisce la precedente anche nel caso in cui fosse peggiorativa. L’accertamento di ulteriori lingue può essere proposto anche successivamente alla domanda originale. L’accertamento ha luogo a cadenza annuale; le domande devono essere presentate al Servizio per il Personale entro il mese di settembre dell’anno precedente a quello di riferimento.

1. La Commissione d’accertamento, nominata all’inizio dell’anno dalla Giunta provinciale, è composta:

1. da un dirigente, che la presiede;
2. da un esperto per ciascuna lingua che forma oggetto delle singole domande.

2. Funge da segretario un dipendente provinciale.

1. Gli accertamenti si articolano in prove scritte e orali, il cui grado di difficoltà si differenzia secondo le seguenti classi di categorie/livelli:

classe 1: fino alla categoria B, livello evoluto;
classe 2: categoria C, livello base ed evoluto; classe 3: categoria D, livello base ed evoluto.

2. La prova scritta per ciascuna lingua consiste in due traduzioni, una dalla lingua straniera all’italiano, l’altra dall’italiano alla lingua straniera. Per ciascuna lingua straniera e per ogni classe di categorie/livelli sarà assegnata un’unica traccia.

3. Sono ammessi alle prove orali i dipendenti che hanno superato almeno due prove scritte concernenti altrettante lingue, con una votazione non inferiore a 6/10 in ciascuna di esse e votazione positiva in entrambe le traduzioni; le prove orali possono consistere in traduzioni o conversazioni nelle lingue straniere per le quali il dipendente abbia conseguito il suindicato punteggio e si svolgono senza ricorso a procedure di sorteggio.

4. Le prove orali si intendono superate qualora il dipendente abbia conseguito una votazione non inferiore ai 6/10 in ciascuna di esse.

5. L’accertamento ha esito positivo qualora il dipendente abbia ottenuto almeno 6/10 in entrambe le prove scritte e nelle relative prove orali.

6. Il punteggio per lingua è determinato dalla media tra il voto della prova scritta e di quella orale.

7. Il punteggio complessivo è determinato dalla somma del punteggio per lingua.

1. Espletate le prove e attribuito al dipendente il punteggio complessivo di cui al precedente articolo 4, la Commissione d’accertamento trasmette gli atti alla Giunta provinciale, che, riconosciuta la regolarità del procedimento, attribuisce l’indennità mensile lorda in proporzione al punteggio riportato secondo la seguente tabella:

punteggio inferiore a 16
€ 60,00

punteggio da 16 a 22 compreso
€ 100,00

punteggio superiore a 22 fino a 28 compreso
€ 142,00

punteggio superiore a 28
€ 180,00

2. Qualora sia richiesto l’accertamento di ulteriori lingue straniere ai sensi del comma 3 dell’articolo 2 di questo allegato e l’accertamento abbia esito positivo, il punteggio riportato viene sommato a quello precedentemente raggiunto.

1. L’indennità è corrisposta a partire dal mese successivo a quello di conclusione delle prove.