AGENZIA PROVINCIALE
PER LA
RAPPRESENTANZA NEGOZIALE

 

 

A seguito della deliberazione della Giunta provinciale n. 1721 di data 24 agosto 2007, ai sensi della quale l'A.P.Ra.N. è stata autorizzata a sottoscrivere in via definitiva il testo concordato dell’accordo provinciale concernente le disposizioni di modifica del contratto integrativo per il personale delle qualifiche forestali sottoscritto in data 22 aprile 2005, il giorno 31 agosto 2007 nella sala vetri di Piazza Fiera, n. 3, a Trento, l’Agenzia provinciale per la rappresentanza negoziale, composta da:

 

dott. Aldo Duca - presidente

dott. Silvio Fedrigotti - componente

prof. Mario Pederzolli - componente

 

e la delegazione sindacale, composta dai rappresentanti delle Organizzazioni sindacali:

C.G.I.L. - Funzione pubblica     non firmato

C.I.S.L. FPS                          firmato

U.I.L. FPL - Enti Locali            non firmato

FE.N.A.L.T. – Enti Locali         firmato

 

CONVENGONO E SOTTOSCRIVONO

l’accordo provinciale concernente le disposizioni di modifica del contratto integrativo per il personale delle qualifiche forestali sottoscritto in data 22 aprile 2005

 

 

DISPOSIZIONI DI MODIFICA DEL CONTRATTO INTEGRATIVO PER IL PERSONALE DELLE QUALIFICHE FORESTALI SOTTOSCRITTO IN DATA 22 APRILE 2005

 

 

Art. 1
Scheda di valutazione

1. A decorrere dal 1° gennaio 2007 la scheda di valutazione che costituisce l’allegato C) alle "Disposizioni speciali per il personale delle qualifiche forestali. Integrazione del Contratto del personale del Comparto delle Autonomie locali di data 20 ottobre 2003", sottoscritto in data 22 aprile 2005, è sostituita dalla scheda costituente l’allegato A) al presente accordo.

 

 

 

Art. 2
Progressioni nell’ambito dei livelli

1. Il comma 5 dell’art. 19 delle "Disposizioni speciali per il personale delle qualifiche forestali. Integrazione del Contratto del personale del Comparto delle Autonomie locali di data 20 ottobre 2003", è sostituito dal seguente:
 "5. Il personale attualmente inquadrato nella qualifica di ispettore forestale capo può partecipare alla selezione interna di cui al precedente comma a prescindere dal possesso del titolo di studio."

2. Dopo il comma 5 dell’art. 19 delle "Disposizioni speciali per il personale delle qualifiche forestali. Integrazione del Contratto del personale del Comparto delle Autonomie locali di data 20 ottobre 2003", è aggiunto il seguente comma:
"5 bis. In relazione alla maturazione di significativi livelli di professionalità, al personale inquadrato nelle qualifiche forestali di agente ed assistente forestale, ispettore e ispettore forestale capo che cessa dal servizio con diritto a pensione dall’1 gennaio 2005 sono attribuiti, a decorrere dal primo giorno dell’anno in cui è prestato l’ultimo giorno di servizio, la qualifica e il connesso trattamento economico immediatamente superiori. Le risorse necessarie per quanto previsto dal presente comma non sono computate in quelle ordinariamente destinate alla progressione all’interno del livello.

 

 

 

 

 

 

 

 

ALLEGATO A

 

Provincia Autonoma di Trento

Scheda di valutazione individuale

per il personale delle qualifiche forestali

Anno di riferimento_____________

Pag.: 1/5

Categoria

C

 

VALUTATO

Cognome:

Nome:

Data di nascita:

N° matricola:

Titolo di studio:

Data di assunzione:

Qualifica:

Posizione economica:

Struttura di appartenenza:

Sede di servizio:

Incarico/mansioni svolte:

 

DIRIGENTE RESPONSABILE - VALUTATORE

Cognome:

Nome:

Qualifica:

Firma:

 

DIRETTORE O PERSONALE DI COORDINAMENTO SENTITO

Cognome:

Nome:

 

Periodo di valutazione da

  

a

  

 

 

 

Provincia Autonoma di Trento

Scheda di valutazione individuale
per il personale delle qualifiche forestali
Anno di riferimento_____________

Pag.: 2/5

Categoria

C

SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE

Scheda di valutazione di …………………………………………

1. Capacità tecnico-professionali

Indicatore

Punteggio (massimo 14 punti)

Totale

Competenze tecnico-pratiche
(massimo 7 punti)

1

2

3

4

5

6

7

  

Risoluzione dei problemi
(massimo 7 punti)

1

2

3

4

5

6

7

  

Totale indicatori 1

    

2. Comportamenti

Indicatore

Punteggio (massimo 14 punti)

Totale

Collaborazione e cooperazione e direzione
(massimo 8 punti)

1

2

3

4

5

6

7

8

  

Autonomia
(massimo 3 punti)

1

2

3

  

Flessibilità
(massimo 3 punti)

1

2

3

  

Totale indicatori 2

    

3. Cura della persona, dei mezzi, del vestiario ed equipaggiamento forniti

Indicatore

Punteggio (massimo 12 punti)

Totale

Cura della persona
(massimo 4 punti)

1

2

3

4

  

Cura dei mezzi
(massimo 4 punti)

1

2

3

4

  

Cura dell’uniforme e dell’equipaggiamento
(massimo 4 punti)

1

2

3

4

  

Totale indicatori 3

 

TOTALE PRESTAZIONE:

 

 

VALUTAZIONE DI SINTESI SULLA PRESTAZIONE

Punteggio

0-11
ð

12-40
ð

Valutazione

NEGATIVO

POSITIVO

 

 

Provincia Autonoma di Trento

Scheda di valutazione individuale
per il personale delle qualifiche forestali
Anno di riferimento_____________

Pag.: 3/5

Categoria

C

OBIETTIVI INDIVIDUALI

Anno …………

N.

DESCRIZIONE OBIETTIVI/COMPITI

RISULTATI (solo nel caso di attribuzione di obiettivi)

Osservazioni del Valutato
 
 
 
 

 

Firma del Valutato

Firma del Valutatore

 

Data

  

/

  

/

  

 

 

Provincia Autonoma di Trento

Scheda di valutazione individuale
per il personale delle qualifiche forestali
Anno di riferimento_____________

Pag.: 4/5

Categoria

C

Possibili azioni per il miglioramento della prestazione

1. Interventi formativi

2. Modifica delle condizioni organizzative

3. Modifica dei compiti assegnati

4. Affiancamento di altri colleghi o superiori

5. Altri interventi

 

Firma del valutato

___________________

Firma del valutatore

______________________

 

 

Data

  

/

  

/

  

 

 

Provincia Autonoma di Trento

Note esplicative alla scheda individuale di valutazione per il personale delle qualifiche forestali

Pag.: 5/5

Categoria

C

 

CAPACITA' TECNICO-PROFESSIONALI

COMPETENZE TECNICO-PRATICHE
(Buona capacità di padroneggiare un corpo di conoscenze tecniche e metodologiche e di applicarle nel modo più appropriato rispetto al ruolo professionale ricoperto. E' la competenza espressa nella realizzazione e nell'esecuzione dei lavori affidati).

RISOLUZIONE DEI PROBLEMI
(Buona capacità di focalizzare i problemi, di analizzarli raccogliendo i dati di riferimento, di risolverli, generando soluzioni alternative e di impegnarsi, successivamente per una adeguata attuazione della soluzione prescelta).

COMPORTAMENTI

COLLABORAZIONE, COOPERAZIONE E DIREZIONE
(Buona capacità di offrire ed ottenere collaborazione ai/dai colleghi condividendo progetti, informazioni e risorse. Comprende anche la capacità di promuovere un clima di lavoro cooperativo e la capacità di individuare e alimentare le opportunità di collaborazione. Indica inoltre, ove prevista, la capacità di guidare individui o gruppi nello svolgimento dei compiti assegnati).

AUTONOMIA
(Buona capacità di iniziativa nell'assolvimento dei compiti assegnati nel rispetto dei tempi previsti; di individuazione delle priorità, delle tecniche e degli strumenti idonei alla realizzazione delle mansioni del proprio ruolo. Indica inoltre la motivazione, l'impegno, la responsabilizzazione e la voglia di fare. Significa anche predisposizione all'autosviluppo e all'autoapprendimento tecnico anche utilizzando l'attività di tutti i giorni come fonte di conoscenza continua).

FLESSIBILITA'
(Buona capacità di sentirsi a proprio agio e di avere un atteggiamento aperto di fronte a idee, approcci e innovazioni inerenti il proprio lavoro. Comprende l'adattabilità, intesa come la capacità di operare in circostanze complesse, incerte ed ambigue).

CURA DELLA PERSONA, DEI MEZZI, DEL VESTIARIO ED EQUIPAGGIAMENTO FORNITI

CURA DELLA PERSONA
(E’ l’attenzione dedicata alla cura della persona in rapporto all’uniforme indossata, volta al mantenimento di uno stato decoroso nell’espletamento del servizio).

CURA DEI MEZZI
(E’ l’attenzione dedicata all’utilizzo dei mezzi e delle apparecchiature in dotazione alla struttura di assegnazione).

CURA DELL’UNIFORME E DELL’EQUIPAGGIAMENTO
(E’ l’attenzione dedicata alla pulizia e alla conservazione dei capi di vestiario ed equipaggiamento forniti).