A seguito della deliberazione della Giunta provinciale n. 1687 di data 5 agosto 2005, ai sensi della quale l'A.P.Ra.N. è stata autorizzata a sottoscrivere in via definitiva il testo concordato dell’accordo integrativo al CCPL 2002-2005 del personale del Comparto Autonomie locali con le distinte disposizioni per il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco – ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero, il giorno 8 agosto 2005, ad ore 15,00, nella sala vetri di Piazza Fiera, n. 3, a Trento, ha avuto luogo l’incontro tra l’Agenzia provinciale per la rappresentanza negoziale, composta da:

sig. Ferruccio Demadonna - presidente 

dott. Silvio Fedrigotti - componente 

dott. Pietro Patton – componente  

e la delegazione sindacale, composta da:

C.G.I.L. - Funzione pubblica   (firmato) 

C.I.S.L.  FPS                       (firmato)

 U.I.L. - Enti locali                (firmato)

 per la Fe.N.A.L.T.                (firmato)

Al termine dell'incontro le parti hanno sottoscritto l’accordo integrativo al CCPL 2002-2005 del personale del Comparto Autonomie locali di data 20 ottobre 2003 con le distinte disposizioni per il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero.

1. Le norme contenute nel presente contratto per il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero, integrano le disposizioni ed hanno le stesse decorrenze giuridiche ed economiche, salvo diversa previsione, del contratto collettivo provinciale di lavoro di data 20 ottobre 2003.

1. All’art. 26 del contratto collettivo provinciale di lavoro di data 20 ottobre 2003 è aggiunto il seguente comma 14:

"14. Al personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco non può essere concessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, né lo stesso potrà aderire a forme flessibili di rapporto quali il telelavoro e il job sharing."

"9. Il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero, può effettuare lavoro straordinario fino ad un limite individuale massimo di 110 ore annue e comunque entro il limite massimo di spesa annualmente autorizzato.

10. Per il personale di cui al comma 9 impiegato nei settori di seguito indicati, il limite individuale massimo di cui al precedente comma è elevato a 220 ore annue:

• prevenzione incendi;

• nucleo elicotteri;

• nucleo sommozzatori;

• installazione e manutenzione delle apparecchiature radio;

• responsabili di settore.

11. Fermo restando il limite di spesa autorizzabile sulla base delle vigenti disposizioni, per il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero, è autorizzata un’ulteriore attribuzione annua di 6.000 ore di lavoro straordinario che possono essere prestate comunque entro un limite individuale annuo massimo di 380 ore, comprensive delle ore autorizzate ai sensi dei commi 9 e 10 del presente articolo, per fronteggiare situazioni imprevedibili ed indilazionabili ed in particolare per lo svolgimento delle seguenti attività:

• spegnimento di incendi boschivi;

• operazioni di ricerca di persone disperse;

• operazioni di soccorso in montagna a persone infortunate;

• protezione ambientale;

• rilevamento e controllo della radioattività;

• organizzazione di esercitazioni di protezione civile;

• servizi antincendi aeroportuali;

• evasione di pratiche di prevenzione soggette a imminente scadenza del termine del procedimento ai sensi della legge provinciale n. 23/1992;

• operazioni di manutenzione degli elicotteri.

12. In alternativa alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario, al personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero, è consentito il recupero delle ore lavorate in eccedenza al normale orario di lavoro nel limite massimo di 100 ore annue.

13. Le prestazioni oltre l’orario d’obbligo da rendersi in caso di calamità non concorrono a determinare i limiti di cui ai precedenti commi 9, 10 e 11."

1. All’art. 42 del contratto collettivo provinciale di lavoro di data 20 ottobre 2003 è aggiunto il seguente comma 15:

"15. Al personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero, con anzianità di servizio superiore a 28 anni le ferie spettanti sono incrementate di una giornata."

1. Dopo il comma 2 dell’art. 56 del contratto collettivo provinciale di lavoro di data 20 ottobre 2003 è aggiunto il seguente comma 2 bis:

2. Dopo il comma 3 dell’art. 56 del contratto collettivo provinciale di lavoro di data 20 ottobre 2003 sono aggiunti i seguenti commi 3 bis e 3 ter:

3 ter. I requisiti psico-fisici applicabili sia per l’accesso che per la permanenza in servizio al personale del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco sono utilizzati secondo i parametri previsti per le medesime finalità anche dalla Provincia autonoma di Trento per il personale del proprio Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero. L’Amministrazione provinciale provvederà, in analogia a quanto previsto a livello nazionale, a fornire ai propri dipendenti, qualora prescritto al fine della permanenza nel settore operativo, i necessari dispositivi di protezione individuale."

1. All’art. 68 del contratto collettivo provinciale di lavoro di data 20 ottobre 2003 è aggiunto il seguente comma 2:

"2. Per il personale appartenente al Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero, i limiti di età e di servizio, al compimento dei quali ha luogo la cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sono quelli previsti per il personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco."

1. La struttura della retribuzione del personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero, è composta dalle seguenti voci:

a) retribuzione fondamentale:
a.1) stipendio tabellare di cui alla tabella dell’allegato E/1bis;
a.2) assegno annuo di cui alla tabella dell’allegato E/1bis;
a.3) indennità integrativa speciale di cui alla tabella dell’allegato E/1bis;
a.4) maturato individuale di anzianità;
a.5) indennità di rischio di cui alla tabella dell’allegato E/1bis;
a.6) indennità operativa di cui alla tabella dell’allegato E/1bis;
a.7 assegni ad personam;

b) retribuzione accessoria:
b.1) compensi per lavoro straordinario;
b.2) indennità variabili.

2. Inoltre compete, ove spettante, l'assegno per il nucleo familiare ai sensi della legge 13 maggio 1988, n. 153, e successive modificazioni, erogato secondo le modalità previste dall'INPS, compatibilmente con la natura pubblica dell'Ente datore di lavoro.

1. Gli stipendi tabellari di cui all’articolo 9, comma 4, e alla tabella 2 bis del contratto collettivo provinciale di lavoro 30 novembre 2001 sono incrementati degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, e alle scadenze indicate nella seguente tabella:

2. Gli importi annui tabellari risultanti dall’applicazione del precedente comma sono riportati nell’allegato E/1 bis che integra il contratto collettivo provinciale di lavoro di data 20 ottobre 2003.

3. I nuovi importi degli stipendi tabellari riassorbono gli aumenti corrisposti con la medesima decorrenza ai sensi dell’articolo 126, comma 1, del contratto collettivo provinciale di lavoro 20 ottobre 2003.

1. A decorrere dal 1 gennaio 2002, l'indennità di rischio di cui all’articolo 10 del contratto collettivo di data 30 novembre 2001 è incrementata delle misure di seguito indicate:

2. A decorrere dal 1 gennaio 2003, l'indennità operativa di cui all'art. 11 del contratto collettivo di data 30 novembre 2001 cessa di essere corrisposta ed è conglobata, previa rideterminazione, nei sottoindicati importi e con le risorse precedentemente utilizzate a questo scopo, in misura tale da garantire l'equivalenza di costo anche ai fini assistenziali e previdenziali, nella indennità di rischio di cui al precedente comma 1:

3. Per effetto di quanto previsto nel precedente comma 2, a decorrere dall’1 gennaio 2003 l’indennità di rischio è rideterminata nelle seguenti misure:

4. L’indennità di rischio è maggiorata di € 44,42 mensili lordi al compimento del ventiduesimo anno di servizio e di € 72,30 mensili lordi al compimento del ventottesimo anno di servizio.

1. A decorrere dal 31 dicembre 2003 al personale del settore operativo, inserito nei turni continuativi 12/24 – 12/48, è attribuita per ogni turno di servizio di 12 ore svolto per un massimo di 133 turni annui un'indennità di turno nella misura minima di € 3,00.

2. L'indennità è corrisposta sulla base della presenza in servizio e viene attribuita anche al personale operativo dell'area C ed a quello appartenente al profilo di assistente tecnico antincendi, inserito nei turni continuativi 12/24 – 12/48, che svolge servizio di guardia. La contrattazione a livello di dipartimento competente in materia di personale, d’intesa con il dipartimento competente in materia di servizi antincendi, potrà individuare, in relazione all’organizzazione dei servizi, altre tipologie di turnazioni con equivalenti caratteristiche di gravosità.

3. L'indennità non è attribuita in caso di transito temporaneo ad orario giornaliero, mentre continua ad essere erogata, in misura corrispondente ai turni ordinariamente effettuabili, in caso di partecipazione alle fasi operative.

4. Al finanziamento della indennità di cui al presente articolo, si provvede con le risorse del Fondo unico per il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco disciplinato dall’articolo 15 del presente contratto, appositamente individuate e finalizzate all'interno del fondo medesimo.

5. Gli eventuali risparmi che dovessero derivare dall'erogazione di detta indennità nell'ambito delle risorse finalizzate di cui al comma 4, saranno utilizzate, a consuntivo, per l'incremento della misura minima dell'indennità sulla base di un accordo decentrato a livello di dipartimento competente in materia di personale.

6. In sede di concertazione a livello di dipartimento competente in materia di personale, d’intesa con il dipartimento competente in materia di servizi antincendi, saranno individuate altre modalità di dettaglio non previste dal presente articolo ed in particolare quelle relative alla eventuale maggiorazione dell'indennità nel caso di eventi calamitosi per i quali devono essere previste misure eccezionali in connessione con le situazioni di emergenza di protezione civile. Nella medesima sede saranno definiti schemi e turnazioni particolari correlati all’esigenza di assicurare il soccorso tecnico urgente in caso di eventi calamitosi. Alla suddetta maggiorazione si fa fronte con le risorse disponibili nel fondo o con altre risorse derivanti dai provvedimenti di carattere eccezionale adottati in simili circostanze.

1. L’indennità di cui all’articolo 18, comma 1, del contratto collettivo di data 30 novembre 2001, corrisposta al personale inquadrato nel profilo professionale di specialista brevettato, ma non abilitato al rilascio della certificazione ai fini della riammissione degli elicotteri in servizio, è rideterminata, a decorrere dall’1 gennaio 2003, in Euro 328,77 per dodici mensilità.

2. L’indennità corrisposta al personale inquadrato nel profilo professionale di specialista brevettato abilitato al rilascio della certificazione ai fini della riammissione degli elicotteri in servizio di linea (Certifying staff di linea), ai sensi dell’articolo 18, comma 2, del contratto collettivo di data 30 novembre 2001 è rideterminata, a decorrere dall’1 gennaio 2003, nell’importo lordo mensile di Euro 520,56 per dodici mensilità.

3. L’indennità di cui all’articolo 18, comma 3, del contratto collettivo di data 30 novembre 2001 corrisposta al personale inquadrato nel profilo professionale di tecnico di elicotteri abilitato al rilascio della certificazione ai fini della riammissione degli elicotteri in servizio di linnea (Certifying staff di linea), è rideterminata, a decorrere dall’1 gennaio 2003, nell’importo mensile lordo di Euro 575,36, per dodici mensilità.

4. Nei confronti del personale inquadrato nel profilo professionale di specialista di elicottero professionale abilitato al rilascio della certificazione ai fini della riammissione degli elicotteri in servizio di base (Certifying staff di base), nonché nei confronti del Responsabile tecnico del nucleo elicotteri, l’indennità di cui all’articolo 18, comma 4, del contratto collettivo di data 30 novembre 2001 è rideterminata, a decorrere dall’1 gennaio 2003, nell’importo mensile lordo di Euro 630,16, per dodici mensilità.

5. Ai fini dell’attribuzione delle indennità disciplinate nel presente articolo, non cumulabili tra loro, il Dirigente del Servizio competente in materia di Antincendi e protezione civile comunica i nominativi del personale addetto alla manutenzione degli elicotteri e le relative abilitazioni e/o mansioni.

1. L’indennità prevista dall’articolo 19, comma 1, del contratto collettivo di data 30 novembre 2001 per il personale che, in possesso dell’idoneità a certificare la riammissione in servizio di linea degli elicotteri o dell’idoneità a certificare l’ammissione in servizio di base degli elicotteri, è autorizzato all’addestramento è rideterminata, a decorrere dall'1 gennaio 2003, in Euro 82,20 per dodici mensilità.

2. L’indennità prevista dall’articolo 19, comma 2, del contratto collettivo di data 30 novembre 2001 per il personale addetto al magazzino e all’ufficio tecnico del nucleo elicotteri è rideterminata, a decorrere dall'1 gennaio 2003, nell’importo mensile lordo di Euro 54,80 per dodici mensilità.

3. L’indennità prevista dall’articolo 19, comma 3 del contratto collettivo di data 30 novembre 2001 per il personale con incarico di responsabile dell’hangar, responsabile del magazzino, responsabile planning, è rideterminata, a decorrere dall’1 gennaio 2003, nell’importo mensile lordo di Euro 82,20 per dodici mensilità.

4. L’indennità prevista dall’articolo 19, comma 4, del contratto collettivo di data 30 novembre 2001 per il personale con incarico di responsabile della manutenzione è fissata, a decorrere dall’1 gennaio 2003, nell’importo mensile lordo di Euro 136,99 per dodici mensilità.

5. Le indennità di cui ai precedenti commi sono finanziate con il Fondo unico di cui all'articolo 15 del presente accordo.

6. Le indennità disciplinate dal presente articolo non sono cumulabili. Qualora al dipendente siano affidati più incarichi, allo stesso viene corrisposta l’indennità dell’importo maggiore.

1. A decorrere dall'1 gennaio 2004, l’indennità corrisposta al personale che svolge attività di operatore subacqueo ai sensi dell’art. 17 della legge provinciale 15 febbraio 1980, n. 3, è fissata nella misura di Euro 319,84 mensili lordi, per dodici mensilità.

1. Al personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero, addetto alla vigilanza antincendi che per tutta la durata delle "effemeridi" (presenza di luce nell’arco della giornata) prolunga, per esigenze di servizio, il normale orario di lavoro di almeno un’ora, in aggiunta al compenso per lavoro straordinario è corrisposta un’indennità di Euro 30,00; la medesima indennità è incrementata del 50% qualora il prolungamento superi le ore 1,5.

2. Le parti si impegnano ad adeguare l’importo di cui al comma 1 a seguito di eventuali variazioni che dovessero intervenire in ordine all’ammontare dell’indennità di cui all’art. 118 del CCPL 2002-2005 del personale del comparto Autonomie locali.

1. A decorrere dall’1 gennaio 2003 il "Fondo unico per il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco" è alimentato dalle seguenti voci:

1. importo corrispondente allo 0,2% del monte salari del personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero, riferito all’anno 1997, al netto dei contributi a carico dell’Amministrazione;

2. importo corrispondente allo 0,65% della retribuzione complessiva riferita al personale di cui al precedente comma 1 in servizio al 31 dicembre dell’anno precedente;

3. importi derivanti dalla maggiorazione di cui all’art. 47, comma 7, del contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto in data 5 aprile 1996;

4. importi relativi all’indennità di rischio previsti dalla Tabella 3 allegata al contratto collettivo provinciale di lavoro di data 30 novembre 2001 relativi al personale cessato dal servizio e non riutilizzati in conseguenza di nuove assunzioni;

5. le risorse pari all’importo dei risparmi sulla retribuzione individuale di anzianità (comprese le eventuali maggiorazioni e la quota di tredicesima mensilità) in godimento al personale comunque cessato dal servizio. Per l’anno in cui avviene la cessazione dal servizio è accantonato, per ciascun dipendente cessato, un importo pari alle mensilità residue della RIA in godimento, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima mensilità, le frazioni di mese superiore a quindici giorni. L’importo accantonato confluisce nel Fondo, con decorrenza dall’anno successivo alla cessazione dal servizio, in misura intera.

6. Euro 41,07 pro-capite mensili per tredici mensilità;

7. Euro 5,68 pro-capite mensili per dodici mensilità;

8. risorse derivanti da specifiche disposizioni normative e/o amministrative ovvero da disposizioni particolari riguardanti il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero;

9. risparmi di gestione riferiti alle spese del personale, fatte salve le quote che disposizioni di legge riservano al risparmio del fabbisogno complessivo;

10. importo corrispondente allo 0,51% del monte salari, come determinato alla lettera a), riferito all’anno 1999.

L’Amministrazione garantisce inoltre un importo pari a Euro 77,47 mensili per il personale addetto alla manutenzione degli elicotteri (finanziato per 12 dipendenti) qualora le risorse del Fondo non fossero sufficienti.

2. Il Fondo viene altresì incrementato dei proventi derivanti dall'effettuazione delle prestazioni e servizi a pagamento di seguito indicati:

1. quota pari al 60% dei proventi derivanti da servizi di prevenzione e vigilanza forniti dal personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ai sensi della legge n. 966 del 1965 e del DPR n. 246 del 1993;

2. proventi derivanti dall’effettuazione dei servizi a pagamento di cui al Decreto Legislativo n. 626 del 1994;

3. proventi derivanti da servizi a pagamento svolti a seguito di convenzioni con amministrazioni o enti pubblici e privati.

All'interno del Fondo, a decorrere dal 31 dicembre 2003, si costituisce un'apposita sezione dedicata al finanziamento dell'indennità di turno prevista dall'art. 10, utilizzando le risorse complessivamente disponibili nel fondo stesso. A tal fine le risorse destinate all'apposita sezione sono quantificate in misura pari a Euro 290,00 annui, per dipendente destinatario dell'indennità di turno.

1. Il Fondo di cui all’art. 15 è finalizzato a promuovere reali e significativi miglioramenti dell’efficacia ed efficienza dei servizi istituzionali, anche mediante la realizzazione, in sede di concertazione decentrata, di piani e progetti strumentali e di risultato.

2. Per tali finalità le risorse che compongono il Fondo sono prioritariamente utilizzate per:

1. incentivare gli addetti alla formazione e all’aggiornamento del personale del Corpo permanente ovvero del personale degli Enti o amministrazioni pubbliche o private;

2. incentivare la partecipazione del personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco ai corsi di aggiornamento e qualificazione professionale, anche presso la Scuola del Corpo nazionale;

3. sviluppare l’attività di studio, ricerca e sperimentazione;

4. finanziare le progressioni economiche orizzontali all’interno del sistema di classificazione, secondo quanto stabilito nell'art. 16 del contratto collettivo di data 30 novembre 2001;

5. compensare la partecipazione a turni di pronta disponibilità del personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, ad esclusione del personale inquadrato nella figura professionale di pilota di elicottero;

6. compensare le indennità per il personale addetto alla manutenzione degli elicotteri, le indennità per incarichi particolari e l'indennità per il personale che svolge attività di operatore subacqueo;

7. compensare l’indennità di turno di cui all’articolo 10.

8. compensare l’indennità per il personale addetto alla vigilanza antincendi di cui all'art. 14.

3. Nell’ambito del Fondo la quota di risorse da destinare al finanziamento dei passaggi interni da un’area all’altra e all’interno dell’area C sono definite dall’Amministrazione d’intesa con le organizzazioni sindacali. Dalla data di utilizzo il Fondo è decurtato delle somme corrispondenti che vengono riassegnate al Fondo stesso nell'ipotesi di cessazione dal servizio dei dipendenti le cui progressioni siano state finanziate con il Fondo.

4. I proventi per le prestazioni e i servizi a pagamento di cui all'art. 15, comma 2, sono utilizzati per compensare prioritariamente:

1. il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco che svolge le prestazioni relative ai servizi di prevenzione e vigilanza svolti al di fuori dell'orario di lavoro ordinario e straordinario, ai sensi della legge n. 966 del 1965 e del DPR n. 246 del 1993;

2. il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco che svolge le prestazioni relative ai servizi individuati dal Decreto legislativo n. 626/94;

3. il personale che partecipa in qualità di docente o di discente a corsi di formazione professionale secondo le tariffe di cui all'allegata Tabella1;

4. le attività previste dalle convenzioni di cui all'articolo 15, comma 2, lettera c).

5. Con successivo accordo saranno stabiliti criteri e modalità di ripartizione dei proventi di cui al punto d) del precedente comma 4.

6. Le somme di cui al comma 2 del precedente articolo sono fatte confluire al Fondo nelle misure risultanti dagli accertamenti di entrata effettuati sul bilancio della Cassa provinciale antincendi.

1. Al fine di garantire gli interventi di soccorso tecnico urgente è possibile istituire, con contrattazione decentrata a livello di Dipartimento competente in materia di personale, anche nell’ambito e a valere sul Fondo unico di cui all’art. 15, piani straordinari di pronta disponibilità.

1. I servizi di prevenzione e vigilanza antincendi hanno carattere di obbligatorietà.

2. Fermo restando quanto disposto dal comma 1, i servizi di prevenzione e vigilanza resi fuori dagli orario di servizio ordinario, straordinario e di turnazione sono effettuati da tutto il personale che si renda disponibile. L’Amministrazione si impegna ad assicurare una tendenziale rotazione degli incarichi nei servizi di prevenzione e vigilanza.

3. Al fine di cui al precedente comma, presso il Servizio competente in materia di antincendi e protezione civile, è istituito un apposito elenco al quale si dovrà preliminarmente far ricorso per l’individuazione del personale cui affidare i servizi e le attività menzionati.

1. Il personale che presta le attività di prevenzione incendi, di vigilanza e di formazione fuori dagli orari di lavoro ordinario, straordinario e di turnazione è considerato a tutti gli effetti in servizio. Allo stesso, in aggiunta al previsto compenso, è corrisposto il trattamento di missione eventualmente spettante secondo le disposizioni vigenti.

2. Il personale che fruisca di ferie, di permessi retribuiti e non retribuiti o di recuperi orario non può nella stessa giornata o nelle stesse ore di recupero prestare le attività prevenzione, di vigilanza e di formazione di cui al presente articolo. Dette attività possono essere effettuate anche durante i recuperi di orario, purché autorizzate dal dirigente, solo dal personale operativo non inserito in turni.

3. Per il personale che svolga, al di fuori dell’orario di lavoro, un numero di ore pratica per le attività di prevenzione incendi superiore a 500, l’attività effettuata al di fuori degli orari di lavoro di cui al comma 1 non può essere superiore a quella effettuata durante l’orario di lavoro ordinario e straordinario aumentato del 25%. Le parti si impegnano a verificare, entro il 31 dicembre 2005, gli esiti dell’applicazione del presente comma ed a concordare eventuali correttivi.

1. Il servizio di prevenzione incendi è svolto, nel rispetto delle competenze tecniche e professionali richieste dalle normative di settore, da personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco che abbia una specifica preparazione in materia che potrà essere acquisita anche attraverso la frequenza ad appositi corsi.

2. Al personale di cui al comma 1, le singole pratiche di prevenzione sono assegnate dal direttore preposto all’Ufficio prevenzione, tenuto conto della specifica preparazione tecnica e dell’esperienza acquisita.

3. L’assegnazione delle pratiche, disposta in conformità al precedente comma 2, tenderà ad assicurare la rotazione negli incarichi.

1. Il personale che assolve al servizio di prevenzione incendi al di fuori degli orari di lavoro ordinario, straordinario e di turnazione è compensato con gli importi lordi derivanti dall’applicazione delle seguenti percentuali sui corrispettivi pagati dal richiedente il servizio di prevenzione medesimo:
- 15% sul corrispettivo pagato per i pareri di conformità sui progetti;
- 25% sul corrispettivo pagato per l’effettuazione di sopralluoghi per il rilascio C.P.I.;
- 10% sul corrispettivo pagato per l’effettuazione di procedure di deroga.

2. Con successivo accordo le percentuali di cui al comma 1 saranno adeguate a eventuali modifiche intervenute in sede nazionale.

1. Il servizio di vigilanza è attivato a seguito di pronuncia della commissione provinciale di vigilanza dei locali di pubblico spettacolo che stabilisce la necessità e l’entità del servizio stesso in funzione delle caratteristiche delle singole manifestazioni o, previa richiesta di enti e privati, su disposizione del dirigente del servizio competente in materia di antincendi e protezione civile.

2. Il Dirigente provvede all’organizzazione funzionale del servizio ed alla quantificazione dell’importo di spesa dandone comunicazione ai titolari dei locali o degli impianti nei quali il servizio deve essere svolto.

3. Gli enti ed i privati, in base alle comunicazioni ricevute, devono presentare al servizio competente in materia di antincendi e protezione civile la domanda per ottenere la prestazione corredata, per i privati e gli enti tenuti al pagamento, della quietanza di versamento del corrispondente importo.

4. Il Dirigente o il direttore preposto all’ufficio operativo- interventistico, in occasione di ogni intervento di vigilanza fuori dagli orari di servizio ordinario, straordinario e di turnazione, individua il personale da impiegare preliminarmente tra quello inserito nell’elenco di cui all’art. 18, comma 3, del presente contratto dandone preavviso almeno quattro giorni prima, salve improvvise esigenze di servizio che impongano un tempo inferiore.

5. In presenza di gravi e comprovati motivi personali e familiari il dipendente incaricato del servizio di vigilanza può chiedere di essere sostituito nell’incarico.

6. Al di fuori dei casi contemplati nel precedente comma sono ammesse sostituzioni purché sottoscritte dal dipendente incaricato e da chi lo sostituisce e tempestivamente comunicate al funzionario di turno.

7. Il personale che presta servizio in turni di dodici ore può essere impiegato nel servizio di vigilanza solo durante il turno di riposo di almeno quarantotto ore, salva diversa disponibilità rappresentata dal dipendente e comunque solo nel caso in cui al termine del servizio di vigilanza non sia inserito nei normali turni di lavoro.

8. L’impiego del personale nel servizio di vigilanza può avvenire fino ad un limite massimo di otto ore giornaliere elevabili a dodici ore nel caso di disponibilità del dipendente.

9. Il personale incaricato del servizio di vigilanza deve presentarsi all’ora prestabilita al funzionario di turno il quale cura che l’intervento avvenga secondo le disposizioni impartite dal Dirigente. Analogamente il personale dovrà comportarsi ultimato il servizio.

10. In aggiunta alle annotazioni relative all’intervento di vigilanza riportate nel rapporto di giornata, al dipendente, al termine del servizio è richiesto di compilare apposito modulo dal quale risultino data, luogo e durata del servizio stesso.

1. Al personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco impegnato nei servizi di vigilanza antincendio sono corrisposti i compensi riportati nella Tabella 2 allegata al presente accordo.

2. Con successivo accordo i compensi di cui al comma 1 saranno adeguati a eventuali modifiche intervenute in sede nazionale.

1. Le attività di formazione dei lavoratori incaricati dal datore di lavoro di attuare le misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze organizzate sono gestite dalla Scuola provinciale Antincendi e sono svolte da personale che abbia una specifica preparazione in materia.

2. In relazione alle richieste pervenute, il personale è incaricato tenendo conto della professionalità posseduta e dell’esperienza maturata e assicurando scrupolosamente la rotazione degli incarichi. L’Amministrazione fornirà informazione successiva sul numero di ore che verranno svolte dai singoli docenti.

3. L’attività di formazione di cui al comma 1 del presente articolo si articola in lezioni teoriche, lezioni pratiche e attività di supporto.

4. Le lezioni teoriche sono svolte, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente e a seconda della tipologia dei corsi, delle materie oggetto dei corsi e del livello di abilitazione richiesto per l’insegnamento delle medesime da personale inquadrato nel profilo professionale di vigile del fuoco in possesso di specifica abilitazione, qualora si tratti di lezioni per le quali sia richiesto il I livello di docenza, da personale inquadrato nei profili professionali di capo squadra e di capo reparto, qualora il livello di docenza richiesto sia il II ed infine da personale inquadrato nei profili professionali di funzionario antincendi esperto, funzionario antincendi, collaboratore antincendi esperto, collaboratore antincendi e assistente tecnico antincendi per lezioni che richiedono il III livello di docenza. Per il personale in possesso di attestato di abilitazione alla docenza rilasciato dalla Scuola provinciale antincendi si prescinde dalla descritta corrispondenza tra profilo professionale rivestito e livello di docenza ammesso.

5. Le lezioni pratiche sono tenute, a seconda della tipologia delle medesime, dal personale rientrante e nel primo e nel secondo livello di docenza, come indicato nel precedente comma 4.

6. Le attività di supporto di cui al comma 3 sono svolte da personale inquadrato nel profilo professionale di vigile del fuoco.

7. I compensi da erogare al personale che svolge l’attività di formazione prevista nel presente articolo sono quelli risultanti dalla Tabella 3 allegata al presente accordo.

1. Il personale non inserito nei turni può accedere gratuitamente alla mensa a condizione che svolga un orario di lavoro di almeno nove ore giornaliere.

2. E’ confermata la percentuale in atto da devolvere all’Opera nazionale dei vigili del fuoco.

3. Sono confermate le disposizioni e le prassi vigenti in materia di orario di lavoro, sua articolazione, ferie e permessi.

1. Le parti concordano sull’opportunità che l’Amministrazione verifichi possibili soluzioni tecniche al fine di pervenire a forme di copertura assicurativa a favore del personale operativo, in particolare per quello infortunato sul lavoro o affetto da malattie comunque riconosciute dipendenti da motivi di servizio.

2. Entro lo stesso termine, in sede di contrattazione decentrata, le parti si impegnano alla ridefinizione dei criteri e delle modalità di svolgimento delle procedure di progressione orizzontale e verticale.

3. In sede di prima applicazione, le risorse a disposizione per il finanziamento delle procedure di progressione economica orizzontale per gli anni 2002, 2003 e 2004, utilizzabili cumulativamente a decorrere dall’1 gennaio 2003, sono determinate in analogia a quanto già stabilito per il personale non dirigenziale del Comparto autonomie locali nella misura di € 30.200,00 (al netto oneri 38%).

4. L’ammontare delle risorse di cui al comma 3 è da imputare a carico del Fondo unico per il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, determinato ai sensi dell’art. 15 del presente Accordo. Qualora la capienza delle risorse del Fondo a ciò destinabili risulti inferiore al totale dei finanziamenti riguardanti le progressioni orizzontali, il Fondo stesso sarà alimentato, fino alla concorrenza dell’importo scaturente dall’applicazione del comma 3, con ulteriori risorse assegnate dal contratto di comparto.