e la delegazione sindacale, composta da:

C.G.I.L. - Funzione pubblica    firmato

C.I.S.L. FPS                         firmato

U.I.L. FPL - Enti locali            firmato

FE.N.A.L.T.                          firmato

e, limitatamente alle norme relative al personale con qualifica di direttore, le seguenti OO.SS:

DIR.P.A.T.                            non firmato

QUA.DIR                               firmato

Al termine dell'incontro le parti hanno sottoscritto l’accordo relativo all’applicazione dei contratti collettivi provinciali di lavoro 2002-2005 nei confronti del personale disciplinato dal protocollo d’intesa tra la Regione autonoma Trentino Alto-Adige e la Provincia autonoma di Trento relativo ai criteri per l’inquadramento del personale regionale trasferito alla Provincia autonoma di Trento, sottoscritto il 12 maggio 2006.

3. Nei confronti del personale contemplato dal presente accordo trovano altresì applicazione gli articoli 4 ("Adeguamento della quota presenza del Fondo per la produttività e per il miglioramento dei servizi") 6 ( "Effetti degli aumenti", con la precisazione che i benefici previsti per il personale cessato dal servizio sono attribuiti comunque non anteriormente alla data dell’1 agosto 2004), 8 ("Modifiche all’Allegato E/9 del C.C.P.L. 2002-2005") e 9 ( " Modalità di applicazione di benefici economici previsti da discipline speciali" con la precisazione che l’eventuale beneficio attribuito avrà decorrenza comunque non antecedente all’1 agosto 2004.)

1. A decorrere dall’1 gennaio 2006, al personale contemplato dal presente accordo e destinatario della contrattazione collettiva per l’area non dirigenziale spetta la quota del Fondo per la produttività e per il miglioramento dei servizi corrisposta sulla base della presenza nelle misure annue lorde previste dell’articolo 100 del contratto collettivo provinciale di data 20 ottobre 2003, come da ultimo incrementate dall’accordo provinciale relativo al 2° biennio economico 2004-2005 del personale del comparto autonomie locali- area non dirigenziale sottoscritto in data 9 agosto 2005.

2. La differenza tra l’importo teorico attribuito a titolo di indennità di funzione, parte variabile, e quello teoricamente attribuibile a titolo di quota presenza del fondo per la produttività ed il miglioramento dei servizi, è conservata a titolo di indennità catastale o di indennità tavolare. Per il personale tavolare è conservata a titolo di indennità tavolare anche l’eccedenza dell’indennità di funzione tavolare corrisposta in misura fissa rispetto all’indennità di funzione amministrativa, catastale e giudiziaria.

3. Le indennità disciplinate dal precedente comma 2. sono corrisposte per 13 mensilità. Le stesse indennità sono ridotte per ogni giornata di assenza, secondo le modalità di riduzione della quota a) del fondo per la produttività e per il miglioramento dei servizi previsti dal contratto collettivo provinciale di lavoro 2002/2005 sottoscritto in data 20 ottobre 2003.

4. La riduzione di cui al precedente comma verrà effettuata a consuntivo, a partire dallo stipendio del mese di giugno dell’anno successivo. All’eventuale recupero si procederà con le modalità e nei termini previsti in materia dalla normativa vigente e comunque in misura non superiore al quinto dello stipendio.

5. La riduzione di cui sopra non ha effetto ai fini contributivi e ai fini del trattamento di fine rapporto. In caso di cessazione dal servizio la riduzione è recuperata con ritenuta su qualsiasi emolumento dovuto.

6. Le indennità tavolare e catastale disciplinate dal precedente comma 2. sono conservate a titolo di assegno personale non riassorbibile e non rivalutabile nel caso di trasferimento del dipendente a struttura diversa da quelle competenti in materia di catasto e di tenuta dei libri fondiari. In ogni caso si applica quanto previsto dai precedenti commi 3, 4 e 5.

3. Al finanziamento del progetto di cui al comma 2 concorrono anche tutte le risorse previste per l’indennità di informatizzazione a decorrere dal 1 gennaio 2005 e fino al 31 dicembre 2007.

4. Per il personale interessato dal presente articolo eventualmente trasferito in strutture diverse dal Servizio Libro Fondiario e dal Servizio Catasto, continuano ad essere garantite risorse pro capite corrispondenti a quelle previste per i suddetti servizi, per tutto il periodo transitorio. L’erogazione delle risorse è comunque soggetta alla verifica del raggiungimento degli obiettivi prefissati dalle strutture di appartenenza.

5. Quanto previsto al comma 4 è applicato anche nei confronti del personale assegnato a strutture diverse dai Servizi Catasto e Libro Fondiario.

6. A decorrere dall’1.1.2006 le risorse di cui a questo articolo sono comunque utilizzate secondo i criteri previsti dalla contrattazione collettiva provinciale di comparto, di settore e decentrata del Comparto Autonomie Locali.

1. Nei confronti del personale inquadrato nella qualifica di direttore l’indennità di funzione quota variabile in godimento presso la Regione alla data del 31.7.2004 continua ad essere erogata, secondo le modalità vigenti, fino alla data del 31.12.2004. A decorrere dall’1 gennaio 2005 l’indennità di funzione quota variabile è corrisposta all’atto dell’erogazione della retribuzione di risultato e per la parte eccedente la retribuzione di risultato medesima.

2. Al personale contemplato dal presente articolo spetta altresì e solo fino al 31 dicembre 2004 il compenso di cui al comma 1. dell’articolo 4.

1. Quanto disposto dall’articolo 2 ("Integrazione del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato) e dall’articolo 3 ("Incremento della retribuzione di risultato per i direttori del Servizio Libro Fondiario) dell’Accordo di settore per il periodo 1.1.2005-31.12.2007 riguardante alcuni aspetti del trattamento accessorio del personale con qualifica di direttore del Servizio Libro Fondiario della Provincia autonoma di Trento, sottoscritto il 31 marzo 2005 è precisato come segue:

• Art. 2: le risorse destinate dalla Regione alla corresponsione ai direttori dell’indennità di informatizzazione incrementano il Fondo per la retribuzione di posizione e risultato dei direttori, per la quota relativa alla retribuzione di risultato nella misura necessaria alla corresponsione del compenso connesso al macro progetto "Informatizzazione del libro fondiario" disciplinato dall’articolo 10 del presente accordo;

• Art. 3: Gli importi della retribuzione di risultato corrisposta ai direttori del Servizio Libro fondiario ai sensi dell’articolo 16 del contratto collettivo provinciale di lavoro 2002-2005 dei direttori della Provincia autonoma di Trento e dei suoi Enti funzionali, sottoscritto il 30 dicembre 2005 sono riassorbiti, qualora inferiori, nei maggiori importi attribuiti per la partecipazione al macro progetto "Informatizzazione del libro fondiario".

1. Fino al 31 dicembre 2004 è fatta salva l’erogazione già intervenuta dell’indennità di cui all’art. 86 del contratto collettivo regionale del 10.10.2003.

1. In presenza dei prescritti presupposti, l’indennità di disagiata residenza continua ad essere corrisposta, nei confronti del personale che ne ha il godimento, fino al 31 dicembre 2007.

2. Nel caso di accorpamento o soppressione di uffici, per gli spostamenti del direttore dall’ufficio di assegnazione alla sede dell’ Ufficio soppresso o accorpato, spetta il rimborso dell’indennità chilometrica.

1. Nei confronti del personale interessato dal presente accordo e assegnato agli Uffici del Libro fondiario ed in relazione a quanto previsto dal comma 2 del precedente articolo 4 e dall’articolo 2 dell’Accordo di settore per il periodo 1.1.2005-31.12.2007 riguardante alcuni aspetti del trattamento accessorio del personale con qualifica di direttore del Servizio Libro Fondiario della Provincia autonoma di Trento, sottoscritto il 31 marzo 2005 si rinvia al testo contenuto nell’Allegato A al presente accordo concernente la disciplina del macro progetto "Informatizzazione del libro fondiario" nel testo già comunicato alle Organizzazioni sindacali in data 25 gennaio 2005.

1. #9; Al personale contemplato dal presente accordo si applicano le norme contrattuali che disciplinano gli aspetti giuridici ed economici del rapporto di lavoro del restante personale provinciale del comparto autonomie locali riferite alle diverse aree di contrattazione.

2. Fino a diversa disposizione contrattuale in materia, al personale interessato dal presente accordo e rientrante nell’ "area del restante personale dipendente" le norme contenute nel Titolo II dell’ Accordo su indennità, produttività e metodologia permanente di valutazione del personale dell’area non dirigenziale del Comparto autonomie locali, sottoscritto il 21 settembre 2001 si applicano limitatamente all’istituto dell’indennità di maneggio denaro ( art. 15).

Sottolineata quindi l’importanza del progetto, lo è altrettanto accompagnare lo stesso con adeguate forme di incentivazione per il personale allo scopo di dare il giusto riconoscimento all’impegno profuso dallo stesso in questo impegnativo progetto.

E’ peraltro necessario segnalare che con l’inserimento del personale del libro fondiario e del catasto nei ruoli provinciali, avvenuto il 1 agosto 2004, ancorché non sia ancora intervenuta l’intesa con le OO.SS. prevista dalla LR. N.3/2003, è tuttavia indispensabile provvedere da subito a delineare il sistema di incentivazione del progetto allo scopo di dare un quadro conoscitivo certo al personale coinvolto. In proposito deve essere chiarito che dal 1 gennaio 2005 è da intendersi non più applicabile il sistema di incentivazione della produttività previsto dalla contrattazione regionale, così come non sarà più prevista l’attribuzione al personale con incarico di "commissario" per l’informatizzazione, dell’indennità prevista dall’art. 30 della LR. n. 4/99.

Fermi restando questi capisaldi è tuttavia intenzione della Provincia conservare l’entità economica complessiva, come prevista in Regione, delle misure di incentivazione suddette destinate al libro fondiario nel 2004, riproponendole quindi come proprie e destinandole al macro progetto in discussione ed applicando quindi gli accordi decentrati vigenti in materia, ferme restando naturalmente eventuali diverse statuizioni che dovessero emergere dalla stipula dell’intesa di cui alla LR 3/2003.

Gli obiettivi ed i risultati attesi del progetto sono quelli risultanti dall’allegata presentazione; gli stessi sono stati già discussi con i direttori degli uffici nel mese di dicembre 2004 e giudicati concretamente raggiungibili.

Il personale coinvolto nel macro progetto è tutto quello degli Uffici del libro fondiario, nonché altro personale assegnato al Servizio o ad altre strutture coinvolte (catasto, informatica ecc.). La partecipazione al progetto sarà tuttavia parametrizzata, anche economicamente, in relazione agli aspetti concreti di partecipazione al progetto secondo quanto previsto dalla allegata tabella A1 e A2, tenuto conto dell’orario di lavoro e delle assenze superiori a 5 giorni.

I risultati del progetto sono soggetti a monitoraggio continuo. L’andamento dello stesso è presentato alle OO.SS. alla fine del primo semestre di ogni anno ed è oggetto di verifica definitiva entro il mese di gennaio relativamente all’anno precedente.

I risultati del macro progetto devono essere interamente raggiunti rispetto a quanto preventivato. E’ comunque presa in considerazione l’insorgenza di fattori che possano aver influenzato negativamente la disponibilità di risorse professionali nel corso dell’anno.

Nel caso di mancato raggiungimento dell’obiettivo non dipendente dai suddetti fattori si applicano le seguenti percentuali di riconoscimento dell’incentivo:

La durata del progetto è al momento prevista per tutto il triennio 2005-2007.

Il personale degli uffici che al 31/12/2004 ha raggiunto una percentuale superiore al 50% saranno incentivati con le risorse successivamente messe a disposizione secondo i parametri delle tabelle A1 e A2.

Il macro progetto è alimentato per il triennio considerato con le seguenti somme:

1. quote fondo produttività uffici del libro fondiario determinate secondo CC regionale;

2. importo corrispondente all’indennità corrisposta nell’anno 2004 al personale con incarico di "Commissario per l’informatizzazione".