A seguito della deliberazione della Giunta provinciale n. 11 di data 13 gennaio 2023, ai sensi della quale l'A.P.Ra.N. è stata autorizzata a sottoscrivere in via definitiva l’accordo per la corresponsione degli arretrati per il triennio contrattuale 2019/2021 per i direttori della Provincia autonoma di Trento e dei suoi enti strumentali, e dell’esito della verifica del Collegio dei revisori dei conti della Provincia di data 23 gennaio 2023, il giorno 8 febbraio 2023, le parti rappresentata da:

per la parte pubblica dall'Agenzia provinciale per la rappresentanza negoziale (A.P.Ra.N.) ai sensi della legge provinciale n. 7/97, composta da:

avv. Alessandro Baracetti, in qualità di Presidente

per la delegazione sindacale, dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali:

C.G.I.L. F.P.                         firmato

C.I.S.L. F.P.                         firmato

Fe.N.A.L.T. – Enti Locali         firmato

DIR.P.A.T.                            firmato

QUA.DIR                             firmato

l’accordo per la corresponsione degli arretrati per il triennio contrattuale 2019/2021 per i direttori della Provincia autonoma di Trento e dei suoi Enti strumentali.

1. Il presente accordo riguarda il personale di cui all’art. 2, comma 1, punto 2), del D.P.P. 20 novembre 2002, n. 44-7/Leg., della Provincia e dei suoi enti strumentali pubblici e del Consiglio provinciale, ivi compreso il personale provinciale già ricompreso in detta area di contrattazione che è messo a disposizione degli enti strumentali e/o società e/o fondazioni costituite dalla Provincia.

2. Per quanto non innovato dal presente accordo continuano a trovare applicazione le norme di cui agli accordi vigenti.

1. Le misure degli stipendi risultanti dall’applicazione del presente accordo hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sul trattamento di fine rapporto e sull'indennità premio di fine servizio, sull'assegno alimentare, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto.

2. Salvo diversa espressa previsione, le misure degli stipendi previsti dal presente accordo hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un espresso rinvio allo stipendio tabellare annuo. Sono comunque fatti salvi eventuali compensi in essere di maggior favore.

1. Fatto salvo quanto previsto al successivo comma 2, al personale destinatario di questo accordo si applica, in quanto compatibile, la disciplina del lavoro agile di cui all’Accordo negoziale di data 21 settembre 2022 del personale dell’area non dirigenziale del Comparto Autonomie locali.

2. Il lavoro agile può essere svolto a giornata intera o ad ore per un massimo di 36 ore al mese secondo modalità di esecuzione della prestazione lavorativa definite nell’accordo individuale. Per particolari situazioni organizzative e/o di salute e/o di fragilità della/del dipendente e/o per particolari necessità familiari, e comunque per periodi temporali limitati, l’Amministrazione, su richiesta motivata, può autorizzare l’aumento del monte ore massimo mensile.