1. Dopo il comma 2 dell’art. 27 (Reperibilità) del CCPL è aggiunto il seguente comma:
"2 bis. Qualora il dipendente svolga nell’anno un numero di turni di reperibilità superiore a 504 ore, la misura dell’indennità di cui all’art. 116 del CCPL del Comparto Autonomie locali di data 20.10.2003 è maggiorata del 50% a partire dalle ore successive."

1. Alla retribuzione di ciascun dirigente di servizio o con incarico non correlato economicamente al trattamento del dirigente generale, è aggiunto un elemento retributivo di carattere personale, avente natura fissa e continuativa, attribuito a titolo di riconoscimento dell’esperienza professionale maturata nella qualifica. Detta quota è attribuita al solo personale cui spetta una misura della retribuzione di posizione prevista per le fasce inferiori alla seconda alla data dell’ 1 gennaio 2007, che ha maturato almeno cinque anni nella qualifica alla medesima data, ivi inclusi i servizi prestati nella qualifica di dirigente presso gli enti funzionali, nella misura di € 100,00 lordi per ogni anno intero maturato o frazione superiore a 180 giorni. Nel caso sia in godimento la clausola di salvaguardia di cui all’articolo 76 del CCPL relativamente al pregresso godimento di una retribuzione di posizione di una fascia superiore alla terza, l’emolumento qui previsto riduce di un importo corrispondente la relativa misura. L’elemento retributivo aggiuntivo è riassorbito, fino a concorrenza, in caso di attribuzione di una fascia della retribuzione di posizione superiore alla terza.

1. Nel caso di messa a disposizione di società a capitale interamente provinciale (ivi comprese le fondazioni), o comunque controllate dalla Provincia, di personale con qualifica dirigenziale ai sensi della vigente normativa provinciale, ad esso deve essere garantito il mantenimento dell’inquadramento nei ruoli provinciali ed i benefici giuridici ed economici previsti per la dirigenza provinciale derivanti da rinnovi contrattuali e/o da accordi di settore.

2. In relazione al ruolo ricoperto all’interno della società ed ai risultati conseguiti, la società può riconoscere una retribuzione di posizione e/o di risultato più elevate, purché i relativi oneri siano assunti dalla società medesima.

3. Alla cessazione della messa a disposizione, al dirigente dovrà essere garantita, per la durata di un quinquennio, una retribuzione di posizione non inferiore a quella corrispondente alla fascia relativa alla struttura alla quale era preposto prima della messa a disposizione secondo quanto previsto dall’art. 76 del CCPL.

4. Nei confronti del personale con qualifica di dirigente, inquadrato nei ruoli provinciali e messo a disposizione di ITEA spa, l’applicazione del comma 2 può avvenire ad avvenuta definizione del nuovo assetto organizzativo della società secondo quanto previsto dall’art. 40 del D.P.P. 18 ottobre 2006, n. 18-71/Leg. Questa disposizione si applica anche con riguardo ad analoghe situazioni che coinvolgono altri enti funzionali.

1. In relazione alla riduzione del numero di servizi previsto dalla l.p. n. 20 del 2005 ed in applicazione dell’art. 56 del CCPL, la Provincia o il dirigente possono proporre all’altra parte la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.

2. Nel caso di accoglimento della proposta, la Provincia erogherà a ciascun dirigente l’indennità supplementare di cui al citato art. 56.

3. I requisiti per l’applicazione del comma 1 sono i seguenti:
- essere in possesso della qualifica di dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, limitatamente, in quest’ultimo caso, al personale in servizio all’1 gennaio 2007;
- svolgere un incarico speciale ai sensi dell’art. 27 della l.p. 7/1997 o essere preposto a struttura di secondo livello soppressa o accorpata;
- aver maturato alla data della proposta i requisiti per la cessazione dal servizio per anzianità;
- non aver ancora rassegnato le dimissioni dal servizio.

4. L’indennità supplementare di cui al comma 2 è determinata nella misura corrispondente al 50% del numero delle mensilità mancanti al dirigente interessato al primo raggiungimento fra il completamento del 40esimo anno di servizio utile a pensione o al compimento del 65esimo anno di età. Per le frazioni di mese l’indennità è computata a giorni. La data di decorrenza della risoluzione è fissata nell’atto bilaterale di risoluzione; la stessa, su richiesta del dirigente, è fissata comunque non anteriormente alla maturazione del requisito di età e servizio di cui al comma 5.

5. Nel caso in cui la proposta di cui al comma 1 venga effettuata dalla Provincia al dirigente e lo stesso opponga diniego, per il dipendente cessano, allo scadere di 180 giorni dalla proposta ovvero dal primo giorno del mese successivo al raggiungimento dei limiti di età e di servizio previsti dall’art. 44 della legge 27.12.2002, n. 289, qualora ancora in essere, gli effetti previsti dall’art. 76 del CCPL.

6. Fino a completo riassorbimento della spesa derivante dall’erogazione dell’indennità supplementare, la Provincia non può prevedere l’attribuzione di ulteriori incarichi dirigenziali ai sensi dell’art. 27 della l.p. 7/1997.

7. L’indennità supplementare non è utile ad alcun ulteriore fine compreso il calcolo della pensione e pertanto le relative somme non sono gravate da contribuzione ai sensi della vigente normativa.

1. Dopo il comma 1 dell’art. 79 (Dirigenti comandati o messi a disposizione presso altre Amministrazioni ) del CCPL è aggiunto il seguente comma:
"1 bis. Per il personale cui è affidato un incarico presso la Rappresentanza permanente d’Italia presso l’Unione Europea, il trattamento economico cosiddetto "metropolitano" è stabilito dalla Giunta provinciale, tenuto conto del trattamento economico aggiuntivo riconosciuto dal competente ufficio ministeriale."

1. L’Amministrazione può conferire direttamente al proprio personale incarichi per lo svolgimento di attività di docenza nell’ambito di iniziative di formazione organizzate dalla Provincia, sia nel caso in cui le stesse siano rivolte al personale provinciale che all’utenza esterna.

2. La Giunta provinciale stabilisce l’ammontare di eventuali compensi connessi allo svolgimento da parte dei dirigenti dei suddetti incarichi, nonché all’esercizio di funzioni previste per legge e non rientranti nei normali compiti d’ufficio, quali l’incarico di commissario ad acta e le attività ispettive svolte nell’interesse della Provincia presso altre Amministrazioni.

1. Le disposizioni di cui al presente Titolo III si applicano esclusivamente nei confronti del personale dirigente dei comuni, del personale dirigente delle IPAB e dei segretari comunali e comprensoriali.

2. Salvo quanto specificamente previsto dal presente Titolo, si applicano le disposizioni generali previste dal Titolo I e dal Titolo II, Capo I, di questo accordo.

3. Le disposizioni di cui all’art. 17 si applicano, in presenza di condizioni analoghe, anche nei confronti dei dirigenti dei comuni.

1. La retribuzione fondamentale del personale dirigenziale è determinata dal 1° gennaio 2006 e dal 1° gennaio 2007 nelle misure di cui all’Allegato 2).

1. I commi 3, 4 e 5 dell’art. 89 (Retribuzione di posizione e di risultato) del CCPL sono sostituiti dai seguenti commi:
"3. La retribuzione di posizione in godimento da parte del personale dirigenziale, nel rispetto dei limiti massimi stabiliti nella tabella Allegato 2) è incrementata del 2,3% dall'1.1.2006 e di un ulteriore 2,1% dall’1.1.2007.
4. Il limite massimo della retribuzione di posizione è fissato nell’Allegato 2).
5. La retribuzione di risultato - riferita al raggiungimento di obiettivi di efficienza ed efficacia - spettante al personale dirigenziale è determinata, a decorrere dall’1 gennaio 2007, dall'Amministrazione fino ad un massimo di € 6.800,00.
La valutazione dei risultati dovrà essere effettuata dall’Amministrazione secondo le modalità indicate nei rispettivi regolamenti, tenuto conto delle verifiche effettuate dai servizi di controllo interno o dai nuclei di valutazione, qualora costituiti, secondo la disciplina prevista dall’art. 39 D.P.Reg. 1.2.2005 n. 2/L."

2. Dopo il comma 7 dell’art. 89 del CCPL è aggiunto il seguente comma:
"8. Ai dirigenti comunali si applicano i commi 1, 2, 3 e 5 del precedente art. 76."

1. L’art. 91 (Sostituzione provvisoria del dirigente) del CCPL è sostituito dal seguente:

1. Ai dirigenti comunali incaricati della sostituzione provvisoria di altro dirigente preposto a struttura, assente per un periodo superiore ai due mesi, può essere corrisposta una maggiorazione della retribuzione di posizione fino ad un massimo del 40% della misura prevista, per la posizione da sostituire, dall’art. 89 del presente accordo. In caso di sostituzione provvisoria di un dirigente per posto rimasto vacante, tale maggiorazione può essere corrisposta per un periodo massimo di un anno, entro il quale, qualora non si proceda alla soppressione della struttura organizzativa, è preposto il responsabile o è bandito il concorso per la copertura del posto. Una volta avviate le procedure concorsuali, l’incarico di sostituzione è comunque prorogato fino al loro completamento e alla conseguente assegnazione dell’incarico. Dall'1.1.2007, al dirigente incaricato della sostituzione può essere corrisposta una maggiorazione dell'indennità di risultato fino ad un massimo del 40%, per il periodo di sostituzione e in ragione degli obiettivi raggiunti."

1. La qualifica dirigenziale è unica.

1. La retribuzione fondamentale del personale dirigenziale delle I.P.A.B. è determinata dal 1° gennaio 2006 e dal 1° gennaio 2007 nelle misure di cui all’Allegato 3).

2. Nella retribuzione fondamentale di cui all’Allegato 3) è riassorbita una quota della retribuzione di posizione in godimento per l’importo, dall’1 gennaio 2006, di € 10.020,00 annui lordi.

1. A decorrere dall’1.1.2006, la retribuzione di posizione corrisposta ai dirigenti sulla base della graduazione delle posizioni dirigenziali è rideterminata con accordo di settore – in relazione alle dimensioni ed alle caratteristiche delle singole strutture – entro i valori annui lordi per tredici mensilità di cui all’Allegato 3).

2. A decorrere dall’1.1.2006, la retribuzione di risultato - riferita al raggiungimento di obiettivi di efficienza ed efficacia - è determinata dalle singole Amministrazioni entro il limite di € 6.000,00, sulla base di criteri previsti in sede di accordo di settore.

3. A decorrere dall’1 gennaio 2006, la retribuzione di posizione in godimento, così come ridotta ai sensi del comma 2 dell’art. 25, è aggiornata del 2,3% a decorrere dall’1 gennaio 2006 e di un ulteriore 2,1% a decorrere dall’1 gennaio 2007.

1. A far data dal 1 gennaio 2006, l’art. 94 "Indennità di sostituzione in regime di convenzione" del C.C.P.L. 2002/2005 è sostituito dal seguente:

1. Al direttore di I.P.A.B. che, in regime di convenzione, svolge l’incarico di direttore presso altra I.P.A.B. spetta un incremento della retribuzione fondamentale di cui allegato 3), fino ad un massimo del 25%. Spetta inoltre l’indennità chilometrica per raggiungere la diversa sede di servizio.

2. L’incremento della retribuzione fondamentale, oneri compresi, di cui al comma 1) è posto a carico dell’altra IPAB."

1. La retribuzione fondamentale e la retribuzione di posizione dei segretari comunali e comprensoriali è determinata dal 1° gennaio 2006 e dal 1° gennaio 2007 nelle misure di cui all’Allegato 4).

1. Il comma 2 dell’art. 97 (Norma di salvaguardia) del CCPL è sostituito dal seguente comma:

"2. A tal fine gli enti corrispondono annualmente ai Segretari una integrazione della retribuzione di posizione pari alla eventuale differenza delle retribuzioni complessive come individuate dal precedente comma 1."

1. I commi 1 e 4 dell’art. 98 (Retribuzione di risultato) del CCPL sono sostituiti dai seguenti commi:
"1. Ai segretari comunali e comprensoriali è corrisposta la retribuzione di risultato riferita al raggiungimento di obiettivi di efficienza ed efficacia ed alla realizzazione dei compiti istituzionali, rideterminata a decorrere dall’1 gennaio 2007 fino ad un massimo di € 4.600,00 per i segretari dei comuni di IV classe con più di due anni di servizio e III classe con meno di 3.000 abitanti, di € 6.800,00 per i segretari di I, II e III classe con più di 3.000 abitanti.
La valutazione dei risultati è effettuata da parte della Giunta dell'ente sulla base di una apposita scheda di valutazione, approvata con l’accordo sottoscritto in data 15 giugno 2001. Nei comuni provvisti di Nucleo di valutazione si applicano le disposizioni previste nel provvedimento che regola la procedura di valutazione. La scheda di valutazione è consegnata al segretario in occasione di un colloquio."
"4. Ai Segretari comunali incaricati della sostituzione provvisoria di un dirigente preposto a struttura, assente per un periodo superiore ai due mesi, viene corrisposta una maggiorazione della retribuzione di posizione di cui all’art. 95 del presente accordo fino ad un massimo del 40% della misura prevista per la posizione da sostituire. In caso di sostituzione provvisoria di un dirigente per posto rimasto vacante, tale maggiorazione può essere corrisposta per un periodo massimo di un anno, entro il quale, qualora non si proceda alla soppressione della struttura organizzativa, è preposto il responsabile o è bandito il concorso per la copertura del posto. Una volta avviate le procedure concorsuali, l’incarico di sostituzione è comunque prorogato fino al loro completamento e alla conseguente assegnazione dell’incarico. Dall'1.1.2007, al segretario incaricato della sostituzione può essere corrisposta una maggiorazione dell'indennità di risultato fino ad un massimo del 40%, per il periodo di sostituzione e in ragione degli obiettivi raggiunti."

2. Le amministrazioni possono aumentare la retribuzione di risultato del segretario fino ad un massimo del 40% in caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di organizzazione finalizzati alla razionalizzazione o all'accrescimento dei livelli quantitativi e qualitativi dei servizi esistenti, ai quali sia correlato un ampliamento delle competenze con incremento del grado di responsabilità e di capacità gestionale del segretario.

1. Il comma 2 dell’art. 99 (Trattamento economico del segretario con incarico presso una Unione di Comuni ) del CCPL è sostituito dal seguente comma:
"2. Nel caso in cui non ricorrano le condizioni previste per l'attribuzione del trattamento economico di cui al comma 1, al segretario comunale comandato presso una Unione di Comuni, ovvero assunto come titolare presso una Unione di Comuni, spetta l’indennità di cui al seguente art. 99 bis, come inserito dall’art. 32 del presente accordo, solo se tali funzioni sono assegnate per l’assistenza agli organi, rogito e verbalizzazione oltre che degli organi dell’Unione anche per almeno uno dei Comuni ad essa aderenti.
Ai segretari comunali comandati o trasferiti presso una unione di comuni, cui siano assegnate le funzioni di assistenza agli organi, rogito, verbalizzazione di un comune e la direzione di strutture comunali su più enti, può essere attribuita l'indennità di cui al successivo art. 99 bis, come inserito dall’art. 32 del presente accordo, nella misura del 40% in relazione alle responsabilità assunte e all’impegno richiesto per lo svolgimento del suddetto incarico; tale indennità non può avere decorrenza anteriore al 01.01.2007."

1. Dopo l’art. 101 bis del CCPL è introdotto il seguente:

1. E' consentito il passaggio tra Amministrazioni dei segretari comunali e comprensoriali previa attivazione di apposita procedura di mobilità nel rispetto della classe giuridica di appartenenza, anche ai sensi dell’art. 97, comma 4, del CCPL di data 27 dicembre 2005, e previo consenso delle amministrazioni interessate.

2. Il Consorzio dei Comuni, d’intesa con la Provincia, autorizza, con cadenza programmata, le procedure di mobilità volontaria presentate ai sensi di questo articolo.

3. Al termine della procedura di mobilità, l'Amministrazione la cui sede segretarile rimane scoperta potrà attivare apposita procedura per la copertura della sede oppure attivare una convenzione con altra Amministrazione per la copertura delle funzioni segretarili. E' comunque vietata la copertura mediante la mobilità per sedi rimaste scoperte in Comuni con popolazione inferiore a 500 abitanti, fatta salva comunque la copertura di sedi già convenzionate.

4. Il segretario che ha fruito della mobilità di cui al comma 1 non può beneficiarne ulteriormente prima che siano trascorsi 3 anni dall'ultimo trasferimento.

5. E' consentita la mobilità dei segretari per passaggio diretto tra Amministrazioni della stessa classe giuridica, in caso di contestuale e motivata richiesta. In questo caso la mobilità avviene previo accordo delle amministrazioni e dei segretari interessati e prescindendo da quanto previsto dai precedenti commi. Il presente comma sostituisce il comma 3 dell’art. 44 del CCPL di data 27 dicembre 2005.

6. Il passaggio, se non diversamente stabilito dalle Amministrazioni interessate, avviene nel rispetto dei termini contrattuali di preavviso.

7. Entro 24 mesi, le parti verificano l’applicazione del presente istituto e annualmente il Consorzio dei Comuni fornisce alle OO.SS. firmatarie del presente accordo le informazioni relative alle procedure attivate ai sensi di questo articolo."

1. Dopo l’art. 101 ter è introdotto il seguente:

1. Le controversie relative all'interruzione del rapporto di lavoro dei segretari comunali sono regolate dall'art. 806 e seguenti del codice di procedure civile.

2. Agli arbitri sono riconosciuti i compensi previsti dalla tabella allegata al CCPL del Comparto Autonomie locali di data 20 ottobre 2003.

3. La presente norma perde efficacia, se non confermata dalle parti contrattuali, all'atto dell'entrata in vigore di eventuali modifiche alla legge regionale n. 4 del 5 marzo 1994, in materia di segretari comunali."