con l’intervento della Federazione nazionale della stampa italiana (FNSI) ai sensi dell’art. 9, comma 5, della legge n. 150/2000 e dell’art. 11 della legge provinciale n. 5 di data 6 agosto 2019, come confermato dall’art. 13 della legge provinciale n. 13 di data 23 dicembre 2019:

per il Sindacato Giornalisti del Trentino alto Adige – FNSI         firmato

per la parte pubblica, l'Agenzia provinciale per la rappresentanza negoziale (A.P.Ra.N.) ai sensi della legge provinciale n. 7/97, composta da:

prof. Giorgio Bolego - Presidente

per la delegazione sindacale, i rappresentanti delle organizzazioni sindacali:

per la C.G.I.L. F.P.                                                             firmato

per la C.I.S.L. F.P.                                                             firmato

per la U.I.L. FPL - Enti Locali                                                firmato

per la DIR.P.A.T.                                                                firmato

per l’Unione Trentina Segretari comunali                                 firmato

per la UIL FPL – Coordinamento dirigenza PTA                          firmato

1. Il rapporto di lavoro del giornalista assunto ai sensi dell’art. 77 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 e preposto all’Ufficio Stampa della Provincia, al quale sono assegnati, secondo le disposizioni del comma 2 dell’art. 38 della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, le funzioni, i compiti e le responsabilità di dirigente di servizio è regolato, con effetto dall’1 novembre 2019, dalle norme del presente Accordo e, per quanto compatibili, dalle norme dei vigenti CCPL del Comparto Autonomie locali – area della dirigenza e dei segretari comunali. Sono fatti salvi i trattamenti economici e normativi previsti dal contratto individuale di lavoro a tempo determinato fino alla sua scadenza.

2. Nei confronti del giornalista di cui al comma 1 trovano applicazione, in materia di costituzione del rapporto di lavoro, le disposizioni di cui all’art. 77 della legge provinciale n. 12/1983.

3. La legge su "Ordinamento della professione giornalistica" di data 3 febbraio 1963, n. 69, garantisce l’autonomia professionale del giornalista e fissa i contenuti della sua deontologia professionale.

4. La legge n. 150 del 7 giugno 2000 stabilisce norme di principio in ordine alla disciplina delle attività di informazione e di comunicazione delle pubbliche amministrazioni.

         b) retribuzione accessoria:

1. Al Capo dell’Ufficio Stampa della Provincia è attribuita una indennità redazionale, da corrispondere per dodici mensilità, la cui misura annua lorda è stabilita dalla Giunta provinciale all’atto dell’assunzione tra un minimo del 10% ed un massimo del 50% della retribuzione annua complessiva su tredici mensilità costituita dalle seguenti voci: stipendio tabellare complessivo, retribuzione di posizione per il dirigente preposto a struttura di 4^ fascia e importo di retribuzione di risultato per i dirigenti di struttura semplice utilizzato per la costituzione del relativo fondo.

2. L'indennità redazionale è ridotta nella misura di 1/12 dell’importo annuo attribuito nel caso di assenze (escluse le ferie e gli infortuni nonché il congedo di maternità e paternità e le altre assenze previste dal decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001 se integralmente retribuite) superiori a 30 giorni continuativi e per ogni periodo multiplo.

1. L’Amministrazione promuove la partecipazione del giornalista a corsi di aggiornamento, seminari, iniziative culturali-professionali attinenti le specifiche competenze.

2. L’Amministrazione favorisce l’assolvimento degli obblighi della formazione continua prevista per gli iscritti all’Ordine, considerando servizio a tutti gli effetti la partecipazione ai corsi aventi contenuto di carattere deontologico.

3. Per gli aspetti relativi alle modalità di svolgimento e di partecipazione all’attività di formazione si rinvia a quanto previsto all’art. 29 "Formazione" del CCPL 2002/2005 di data 27 dicembre 2005, come integrato dall’art. 5 dell’Accordo negoziale di data 20.6.2007 e dall’art. 7 del CCPL 2016/2018 di data 29.10.2018.

1. Ai fini del trattamento previdenziale ed assistenziale il giornalista è iscritto all’Istituto nazionale di previdenza dei giornalisti italiani (I.N.P.G.I.) secondo le previsioni dell’art. 38 della legge 5 agosto 1981, n. 416, come sostituito dall’art. 76 della legge 23.12.2000, n. 388.

1. L’iscrizione al Fondo Pensione Complementare dei Giornalisti Italiani e la relativa contribuzione a carico ente e dipendente cessano a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente accordo.

1. Le parti firmatarie di questo accordo si impegnano ad incontrarsi, con l’intervento della Federazione nazionale della Stampa italiana, all’esito della definizione in sede ARAN della "apposita sequenza contrattuale" inerente la "specifica regolazione di raccordo" del lavoro giornalistico del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni locali al fine di verificare in sede provinciale l’armonizzazione con la nuova disciplina prevista a livello nazionale, se di miglior favore.

2. L’intervento della Federazione nazionale della Stampa italiana (FNSI) – così come previsto dall’art. 9, comma 5, della legge 150/2000 e dall’art. 11 della legge provinciale n. 5 di data 6 agosto 2019, come confermato dall’art. 13 della legge provinciale n. 13 di data 23 dicembre 2019, sarà garantito in tutte le negoziazioni afferenti il personale appartenente alla figura professionale di giornalista.