1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'ente, le figure ricomprese nel presente C.C.P.L. assicurano la propria presenza in servizio ed organizzano il proprio tempo di lavoro correlandolo in modo flessibile alle esigenze della struttura cui sono preposte ed all'espletamento dell'incarico affidato alla loro responsabilità, in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare. Per tutte tali figure non sono corrisposti in nessun caso compensi per lavoro straordinario, ad eccezione di quanto previsto per i segretari comunali.

2. In ogni caso le figure di cui al comma 1 debbono assicurare la propria presenza per non meno di 36 ore settimanali, garantendo, se richiesta, una fascia minima obbligatoria di presenza determinata dall'organo di governo di ciascun Ente. Qualora sia introdotta una fascia minima obbligatoria di presenza possono essere concessi permessi brevi fino a 36 ore annue con le modalità di cui all'art. 56 del C.C.P.L. del Comparto Autonomie locali di data 1 ottobre 2018. E’ facoltà dell’Amministrazione ricorrere a sistemi di controllo della presenza.

3. Per il personale della Provincia e degli enti strumentali appartenente alle qualifiche ad esaurimento, come definite in precedenza, il dirigente di riferimento può inoltre stabilire il rispetto di un orario secondo quanto previsto per il personale non dirigente assegnato alle strutture, in relazione alle esigenze organizzative.

4. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini una interruzione o una riduzione del riposo fisiologico giornaliero o settimanale o comunque derivante da giorni di festività, al dirigente deve essere comunque garantito, una volta cessate tali esigenze eccezionali, un adeguato recupero del tempo di riposo fisiologico sacrificato alle necessità del servizio.

5. L’Amministrazione garantisce il benessere psico-fisico del dirigente. A tal fine il dirigente svolge la propria prestazione lavorativa nel rispetto della normativa in materia di organizzazione dell’orario di lavoro.".

Art. 4
Forme di lavoro agile

1. Le ferie residue relative ad annualità fino al 2017 compreso, qualora non siano state fruite per ragioni di servizio, sono mantenute in godimento e obbligatoriamente fruite, a pena di decadenza, entro un periodo massimo di cinque anni a decorrere dall’1 gennaio 2019 (e comunque entro la data di cessazione dal servizio se anteriore) secondo un piano di rientro da concordare con l’Amministrazione.

1. In attuazione dell’art. 1 della legge provinciale n. 7 di data 28 maggio 2018, i dirigenti a tempo indeterminato possono cedere a titolo gratuito le ferie da loro maturate e non fruite, eccedenti il periodo minimo legale di 4 settimane l’anno, a dipendenti dello stesso datore di lavoro e/o medesimo comparto contrattuale, di pari – o inferiore – categoria/livello di inquadramento e di pari – o inferiore – regime orario che abbiano necessità di assistenza di figli minori le cui particolari condizioni di salute necessitano di cure costanti ovvero debbano fronteggiare gravi necessità personali e familiari. E’ esclusa ogni forma di conguaglio anche di natura monetaria.

2. La regolamentazione del presente istituto per quanto riguarda le modalità di cessione e di fruizione delle ferie è demandata alla contrattazione integrativa di settore. Le modalità organizzative da definirsi in tali ambiti contrattuali dovranno rispettare il principio dell’anonimato degli offerenti e dei richiedenti.

3. Le modalità di utilizzo delle ferie oggetto di cessione sono di volta in volta stabilite dall’Amministrazione con l’interessato per garantire una adeguata combinazione tra esigenze personali e di servizio.

4. La presente disposizione contrattuale ha effetto dalla sottoscrizione degli accordi integrativi di settore richiamati al comma 2 e ha natura sperimentale. Entro un anno dall’entrata in vigore della presente disciplina le parti firmatarie di questo accordo si incontrano per valutarne gli effetti.

1. All’art. 29 "Formazione" del C.C.P.L. 2002/2005 di data 27.12.2005, come integrato dall’art. 5 Accordo biennio economico 2006/2007 - parte giuridica 2006/2009 - di data 20.6.2007, è aggiunto alla fine il seguente comma:

"6. Qualora il dirigente/segretario sia soggetto a verifica della rilevazione della presenza, l’Amministrazione riconosce come presenza in servizio ai fini di cui all’art. 24, comma 2, oltre che il tempo necessario per la partecipazione a corsi di formazione esterni presso le sedi in cui questi si svolgono, anche il tempo occupato in corsi di formazione on line o a distanza anche se fruito fuori dalla sede di lavoro e dagli orari di normale presenza in servizio presso la sede, quando il sito web su cui si svolgono permette la verifica della partecipazione e del tempo di effettivo collegamento al sistema."

1. Il dirigente/segretario può chiedere la trasformazione in permessi orari di un massimo di 5 o 6 giornate di ferie, a seconda della distribuzione settimanale dell’orario di lavoro nell’anno di riferimento, per complessive massime 36 ore.

1. L’art. 32 "Visite mediche specialistiche" del C.C.P.L. 2002/2005 di data 27.12.2005 è sostituito dal seguente nuovo:

"Art. 32
Visite mediche specialistiche

1. Al dirigente/segretario comunale che assuma incarichi di livello dirigenziale presso altre pubbliche amministrazioni può essere concessa una aspettativa senza assegni della durata massima di cinque anni. L’aspettativa è concessa dall’amministrazione tenuto conto delle esigenze organizzative e previo esame della documentazione prodotta dall’interessato.

"Art. 63
Struttura della retribuzione

1. La struttura della retribuzione del personale interessato dal presente contratto è composta dalle seguenti voci:

a) retribuzione fondamentale:

a.1) stipendio tabellare;
a.2) incremento dello stipendio tabellare, ove previsto;
a.3) indennità integrativa speciale, ove prevista;
a.4) maturato individuale di anzianità, ove acquisito;
a.5) retribuzione di posizione o "elemento retributivo compiti di supporto";
a.6) assegni ad personam, ove spettanti.

b) retribuzione accessoria:

b.1) retribuzione di risultato;
b.2) indennità variabili.

2. Inoltre compete, ove spettante, l'assegno per il nucleo familiare ai sensi della legge 13 maggio 1988, n. 153, e successive modificazioni, secondo le modalità previste dall’INPS, compatibilmente con la natura pubblica dell’Ente datore di lavoro.".

1. L’art. 67 "Incremento della retribuzione di risultato per lo svolgimento di attività tecniche" del C.C.P.L. 2002/2005 di data 27.12.2005, come sostituito dall’art. 7 Accordo modificativo di data 2.5.2012, è sostituito dal seguente nuovo:

1. L’art. 68 "Disposizioni per l’inquadramento del personale proveniente da altre Amministrazioni " del C.C.P.L. 2002/2005 di data 27.12.205, come sostituito dall’art. 10 dell’Accordo modificativo di data 2.5.2012, è sostituito dal seguente:

"Art. 68
Disposizioni per l’inquadramento del personale proveniente da altre Amministrazioni

1. Al personale proveniente da altre Amministrazioni, che, per mobilità volontaria o a seguito dell’espletamento della procedura di interpello prevista dall’art. 24, c. 3, della l.p. n. 7/1997, venga inquadrato nei ruoli degli enti cui si applica il presente contratto, è attribuito il trattamento economico, fondamentale ed accessorio, previsto dal presente C.C.P.L. in relazione all’incarico ricoperto.".

1. L’art. 74 "Retribuzione di risultato" del C.C.P.L. 2002/2005 di data 27.12.2005 è sostituito dal seguente:

1. L’art. 6 "Modalità erogazione retribuzione di risultato dirigenza PAT" dell’Accordo sindacale di data 29.10.2010 è sostituito dal seguente:

1. Ai dirigenti preposti ad Unità di missione semplice spetta una retribuzione di posizione determinata dalla Giunta provinciale in misura variabile fino al 100% della retribuzione di posizione prevista per la preposizione a strutture di terza fascia.

1. I dirigenti che hanno acquisito la qualifica di dirigente prima dell’entrata in vigore della legge provinciale n. 7 del 2015, rispetto ai quali si è verificata la non possibilità di assegnare uno degli incarichi dirigenziali previsti dagli articoli 25, 26 e 27 della legge sul personale della Provincia e quindi assegnati a compiti di supporto previsti dal comma 4 dell’art. 15 bis l.p. n. 7/1997 percepiscono il seguente trattamento economico fondamentale:

• stipendio tabellare e indennità integrativa speciale per il personale con qualifica di dirigente;

• elemento retributivo per lo svolgimento di compiti di supporto nell’ammontare determinato dalla Giunta provinciale in considerazione della complessità delle funzioni di supporto attribuite anche in relazione alla posizione funzionale di provenienza, entro il limite massimo stabilito per la retribuzione di posizione di ciascuna fascia ridotto del 20%.

2. Nelle more della graduazione, da parte della Giunta provinciale, degli incarichi di supporto di cui al comma 1, è attribuita, salvo conguaglio, la misura della retribuzione di posizione riferita alla fascia più bassa ridotta del 20%.

3. I dirigenti di cui al presente articolo sono assogettati alla valutazione prevista dall’art. 19 della legge sul personale della Provincia ai fini della partecipazione alle procedure di conferimento di incarichi dirigenziali.

4. Sono fatti salvi i trattamenti economici di miglior favore in godimento da parte dei dirigenti fino alla scadenza dei compiti di supporto in essere alla data sottoscrizione di questo C.C.P.L..

1. Con effetto dall’1 gennaio 2018, al personale con qualifica di dirigente destinatario di provvedimenti di delega di funzioni ai sensi dell’art. 16, comma 1, lett. e), della legge provinciale 3 aprile 1997, n. 7, nel numero massimo da definirsi da parte della Giunta provinciale, può essere riconosciuta una indennità graduata in relazione alla complessità della delega da un minimo di a.l. € 1.000,00 ad un massimo di a.l. € 3.500,00 (per dodici mensilità) a decorrere dalla data di formale affidamento delle funzioni e per la durata della delega.

1. In deroga a quanto previsto dall’art. 3, comma 5, dell’Accordo stralcio di data 19 luglio 2017 e fino alla definizione di un’unica metodologia di valutazione della dirigenza da parte della Giunta provinciale, per i dirigenti del ruolo amministrativo, tecnico e professionale dell’Azienda provinciale per i servizi sanitari la valutazione è effettuata dal Nucleo nominato dall’Azienda stessa secondo la metodologia individuata dal C.C.P.L. del Comparto Sanità per il personale dirigente PTA, vigente fino al 31 dicembre 2017 e degli accordi integrativi aziendali, che continuano ad essere applicati a questo scopo limitatamente alle disposizioni che regolano la valutazione e nelle modalità di erogazione periodica e a saldo della retribuzione di risultato. Ad avvenuta approvazione da parte della Giunta provinciale di un'unica metodologia di valutazione e con la decorrenza da essa stabilita, questo articolo è abrogato.

2. Le parti negoziali concordano circa l’applicazione anche ai dirigenti del ruolo amministrativo, tecnico e professionale dell’Azienda provinciale per i servizi sanitari delle disposizioni dei contratti collettivi provinciali di lavoro del personale del Comparto Autonomie locali relativamente ai termini di erogazione dei TFS, previa definizione con l’INPS delle conseguenti condizioni e modalità.

1. Al personale assegnato al TRGA di Trento in attuazione della delega di funzioni prevista dalle norme di attuazione dello Statuto speciale per il Trentino-Alto Adige ai sensi dell’art. 19-ter del d.P.R. n. 426 del 1984 si applica quanto previsto dall’art. 37 del decreto legge n. 98 del 2011, che dispone che una quota parte delle risorse provenienti dal maggior gettito derivante dall’applicazione del contributo unificato sia destinata all’incentivazione della produttività del personale amministrativo del Consiglio di Stato e dei Tribunali amministrativi regionali per il miglioramento dell’efficienza del sistema della Giustizia amministrativa.

2. L'incentivazione di cui al comma 1 è erogata per le annualità e secondo i criteri contenuti nella convenzione stipulata tra il Segretariato generale della Giustizia amministrativa e la Provincia autonoma di Trento. L’incentivazione spetta al personale assegnato al TRGA di Trento ancorché cessato dal servizio.

3. La spesa derivante dal presente articolo trova copertura con le risorse trasferite dal Consiglio di Stato alla Provincia autonoma di Trento, con le modalità individuate nella convenzione di cui al comma 2.

1. Al personale destinatario di questo C.C.P.L. che svolge le funzioni di Presidente di Commissione d’esame di idoneità tecnica antincendio ai sensi del D.lgs. 81/2008 spetta il compenso previsto dalle vigenti disposizioni a carico del "Fondo unico per il personale del corpo permanente dei vigili del fuoco".

1. La mancata attivazione annuale entro i termini di cui all’art. 137, comma 4, del C.C.P.L. di data 1 ottobre 2018 del Comparto Autonomie locali, area delle categorie, della procedura contrattuale che ha ad oggetto la quota obiettivi specifici del FO.R.E.G. determina la sospensione della quota di retribuzione di risultato dei dirigenti/segretari nella misura del 10% della quota teorica spettante.

2. La scadenza del triennio previsto dall’art. 137, comma 4, del C.C.P.L. di data 1 ottobre 2018 del Comparto Autonomie locali, area delle categorie, in assenza di attivazione della procedura di cui al precedente comma 1, determina la perdita definitiva della quota della retribuzione di risultato sospesa ai sensi del precedente comma 1. Tale sospensione non opera se la mancata attivazione è conseguente a decisioni dell’Amministrazione.

3. Il conseguimento degli obiettivi di efficientamento dei servizi e il rispetto delle direttive impartite in tal senso dagli organi competenti costituisce elemento di valutazione ai fini dell’attribuzione della retribuzione di risultato.

1. L’art. 101 bis "Impegno ridotto" del C.C.P.L. 2002/2005 di data 27.12.2005, come aggiunto dall’art. 35 Accordo biennio economico 2006/2007 – parte giuridica 2006/2009 di data 20.6.2007, è sostituito dal seguente nuovo:

1. L’art. 94 del C.C.P.L. di data 27 dicembre 2005 e successive modifiche è sostituito dal seguente nuovo:

"Art. 94
Incarico di direttore in regime di convenzione

1. Al direttore di A.P.S.P. che, in regime di convenzione, svolge l’incarico di direttore presso altra A.P.S.P. spetta una indennità di posizione, sostitutiva di quella in godimento, pari alla somma delle indennità di posizione delle A.P.S.P. presso le quali ricopre l’incarico di direzione. Spetta inoltre l’indennità chilometrica per raggiungere la diversa sede di servizio.

2. La retribuzione complessiva del direttore è ripartita tra gli enti interessati all’interno della convenzione in proporzione alle dimensioni dell’ente e all’impegno dedicato ai singoli enti.

3. Le disposizioni di questo articolo decorrono dalla data di sottoscrizione del presente accordo, fatte salve le convenzioni in essere alla data di sottoscrizione e che potranno essere adeguate solo con accordo tra le parti."

1. I dirigenti a tempo indeterminato delle A.P.S.P. ai quali non è rinnovato l’incarico di direzione dell’ente, percepiscono il seguente trattamento economico: