dott. Aldo Duca – Presidente

l’UPIPA rappresentata dal:

dott. Massimo Giordani, Presidente

e la delegazione sindacale composta dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali:

FLC C.G.I.L.                        firmato

C.I.S.L. – Scuola                 firmato

U.I.L. FPL - Enti locali          firmato

ANTES Scuola – Lisincos      firmato

U.I.L. Scuola del Trentino     firmato

C.G.I.L. FP                          firmato

Al termine dell’incontro le parti hanno sottoscritto l’accordo di modifica del vigente CCPL del personale ausiliario, tecnico e amministrativo (A.T.A.) e assistente educatore delle scuole ed istituti di istruzione elementare e secondaria, del personale insegnante e dei coordinatori pedagogici delle scuole dell'infanzia e del personale per la formazione professionale della Provincia autonoma di Trento.

1. All’art. 23 (Periodo di prova) del CCPL 17.10.2003, come sostituito dall’art. 10 CCPL 7.8.2007 e ulteriormente modificato dall’art. 4 CCPL 1.9.2008, il comma 3 è sostituito dal seguente comma:

"3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia o infortunio e in caso di maternità. In caso di infortunio sul lavoro si applica l'art. 47. In caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di nove mesi, decorso il quale il rapporto è risolto. Per il computo dei giorni di assenza per malattia operano le esclusioni previste dall’art. 45, comma 4 (gravi patologie). In tale periodo, al dipendente compete la stessa retribuzione prevista per il personale non in prova."

1. All’art. 25 (Rapporto di lavoro a tempo parziale) del CCPL 17.10.2003, come sostituito dall’art. 11 CCPL 7.8.2007 e ulteriormente modificato dall’art. 5 CCPL 1.9.2008, dopo il comma 10 è aggiunto il seguente comma:

"10 bis. Il dipendente affetto da patologie oncologiche, per il quale residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata dall’Azienda provinciale per i servizi sanitari, ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale, anche in deroga ai contingenti massimi come determinati ai sensi dei commi precedenti. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il dipendente."

1. All’art. 27 (Assunzioni a tempo determinato) del CCPL 17.10.2003, come sostituito dall’art. 12 CCPL 7.8.2007, dopo il comma 5 è aggiunto il seguente comma:

"5 bis. Nell’ipotesi che il dipendente assunto a tempo determinato completi tutto l’orario settimanale, la durata del contratto deve essere pari a sette giornate. Le disposizioni del presente comma hanno effetto a partire dall’anno scolastico 2009/2010 (dec. 1 settembre 2009)."

1. A decorrere dalla sottoscrizione del presente accordo è abrogato l’art. 33 (Job sharing) del CCPL 17.10.2003.

1. All’art. 36 (Lavoro straordinario) del CCPL 17.10.2003, come da ultimo sostituito dall’art. 13 CCPL 7.8.2007 e ulteriormente modificato dall’art. 6 CCPL 1.9.2008, il comma 4 è sostituito dal seguente comma:

"4. Il restante personale, compresi i coordinatori pedagogici non preposti a circoli di coordinamento, è tenuto a prestare lavoro straordinario, se richiesto, entro il limite massimo di 150 ore annue, ridotto a 75 ore annue per gli assistenti educatori. Per il personale inquadrato nella figura professionale di Funzionario amministrativo scolastico, il limite massimo del lavoro straordinario è fissato in 240 ore annue. E’ necessario l’assenso del dipendente qualora la prestazione lavorativa giornaliera dovesse eccedere le nove ore, tranne i casi di interventi urgenti per disastri, calamità naturali o eccezionali situazioni di emergenza. In alternativa al compenso per lavoro straordinario al personale di cui al presente comma è consentito il recupero fino ad un massimo di 150 ore annue, ridotto del 50% per gli assistenti educatori."

2. Il comma 5 dell’art. 36 (Lavoro straordinario) del CCPL 17.10.2003, come da ultimo sostituito dall’art. 13 CCPL 7.8.2007 e ulteriormente modificato dall’art. 6 CCPL 1.9.2008, è abrogato.

3. Gli effetti di questo articolo decorrono dall’anno scolastico/formativo 2009/2010 (dec. 1 settembre 2009).

1. Fermo restando l’assolvimento del debito orario settimanale di 36 ore valutato su base mensile, a partire dall’anno scolastico 2009/2010 (dec. 1 settembre 2009) le ore prestate dai coordinatori pedagogici preposti a circoli di coordinamento dalle 17,30 in poi per attività istituzionali ufficialmente convocate, possono essere recuperate a giornata intera (con utilizzo di otto ore) nei periodi di sospensione dell’attività ovvero nel limite di 4 ore per giornata. L’accumulo di ore a recupero non può comunque eccedere le 104 ore annue. Per il solo anno scolastico 2008/2009 è consentito il pagamento delle ore eccedenti l’orario d’obbligo settimanale nel limite massimo di 104 ore.

1. All’art. 38 (Ferie) del CCPL 17.10.2003, come sostituito dall’art. 15 CCPL 7.8.2007, il comma 9 è sostituito dal seguente comma:

"9. Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate che si siano protratte per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero, nonché in caso di fruizione dei permessi per lutto, purché il lavoratore abbia dato all’Amministrazione immediata e tempestiva informazione."

1. All’art. 40 (Permessi retribuiti) del CCPL 17.10.2003, come sostituito dall’art. 16 CCPL 7.8.2007 e ulteriormente modificato dall’art. 8 CCPL 1.9.2008, la lettera i. del comma 1 è sostituita dalla seguente lettera:

1. All’art. 44 (Aspettative personali e familiari non retribuite) del CCPL 17.10.2003 come sostituito dall’art. 18 CCPL 7.8.2007, dopo il comma 3 è aggiunto il comma 3 bis:

"3bis. A discrezione dell’Amministrazione può essere concessa un’aspettativa non retribuita e non utile ai fini giuridici ed economici, della durata massima di un anno, ripetibile una sola volta nel corso della carriera e frazionabile in periodi non inferiori a mesi due, per motivi personali anche non rientranti tra quelli indicati ai commi precedenti, ma comunque non riconducibili a qualsiasi attività lavorativa."

1. All’art. 19 (Attribuzione temporanea di mansioni di altre figure professionali) del CCPL 7.8.2007, il comma 1 è sostituito, a decorrere dall’anno scolastico 2009/2010 (dec. 1.9.2009), dal seguente comma:

"1. Al personale già dipendente, utilmente collocato in graduatorie di procedure destinate all’assunzione a tempo indeterminato o a tempo determinato, approvate nell’ambito del Comparto Scuola, possono essere assegnati da parte del Servizio per la gestione delle risorse umane della scuola e della formazione, su richiesta dell’interessato, incarichi a tempo determinato, purché di durata non inferiore all’anno scolastico, per lo svolgimento di mansioni diverse rispetto a quelle proprie della qualifica di appartenenza, con attribuzione del trattamento giuridico-economico connesso al nuovo incarico, fermo restando l’inquadramento in godimento ed il mantenimento della titolarità del posto. Il trattamento economico è attribuito a titolo di assegno personale nella misura pari alla differenza tra il trattamento economico in godimento e quello spettante ai sensi del nuovo incarico conferito con riferimento al trattamento economico iniziale."

1. L’art. 12 (Personale ATA in posizione di utilizzo) del CCPL di data 1 settembre 2008 è sostituito dal seguente:

1. Le lettere C e D del comma 2 dell’art. 15 dell’Allegato D) CCPL 17.10.2003 (come da ultimo sostituito dall’art. 15 CCPL 1.9.2008) sono sostituite dalle seguenti lettere:

"C. Attività aggiuntive retribuite per il potenziamento formativo: ad inizio anno formativo, il dirigente formativo predispone, sulla base delle eventuali proposte degli Organi Collegiali, il piano annuale delle attività aggiuntive. Il piano delle attività è deliberato dal Collegio Docenti nel quadro della programmazione dell’azione educativa e con la stessa procedura potrà essere modificato nel corso dell’anno formativo.

Per le attività di cui alla presente lettera C. sono destinate fino a 25 ore retribuite nella misura prevista per le ore aggiuntive di insegnamento della scuola a carattere statale, da destinare alla sostituzione di docenti assenti per assenze brevi, fino a sette giorni, mediante preventiva individuazione delle giornate della settimana in cui possono essere utilizzate, tenuto altresì conto delle preferenze espresse dai docenti e secondo criteri di rotazione e di equità. Le sostituzioni possono essere disposte nelle giornate in cui il docente è presente nella scuola e con preavviso al mattino rispetto al turno pomeridiano; qualora siano programmate presenze nel limite di 10 ore annue per l’eventuale supplenza nella prima ora di ogni giornata le stesse saranno calendarizzate e, se danno luogo a supplenza, retribuite nella misura di cui sopra; nel caso non diano luogo a supplenza le stesse saranno retribuite nella misura prevista dal contratto della scuola a carattere statale per le ore aggiuntive non di insegnamento. Nel caso in cui il docente non sia presente nell’istituzione formativa durante l’ora "calendarizzata", la prestazione non viene retribuita in quanto non resa ma concorre al raggiungimento delle 10 ore;

 

D. Attività aggiuntive facoltative: fino a 40 ore facoltative per altre attività aggiuntive (svolte senza gli allievi) rispetto a quelle previste nella lettera B. del presente comma, che si rendessero necessarie per le esigenze dell’istituto, compresa l’attività promozionale e di orientamento e per l’aggiornamento in aggiunta a quelle di cui alla lettera B3. Tali attività facoltative saranno retribuite nella misura prevista dal contratto della scuola a carattere statale per le attività aggiuntive non di insegnamento."

2. Alla fine del comma 6 dell’art. 15 dell’Allegato D) CCPL 17.10.2003 (come da ultimo sostituito dall’art. 15 CCPL 1.9.2008) è aggiunto il seguente periodo:

"Fermo restando il rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 61/2000 e s.m. in materia di lavoro supplementare per il personale a tempo parziale, la maggiorazione oraria di € 7,00 di cui al precedente comma 3 è attribuita al personale docente con contratto a tempo parziale, alle medesime condizioni ivi previste, applicando un intervallo orario di tre ore - comunque non riconosciuto a questo fine - all’orario frontale previsto dal contratto individuale di lavoro."

3. Le disposizioni di cui al presente articolo entrano in vigore a partire dall’anno scolastico 2009/2010 (dec. 1 settembre 2009).

1. L’art. 80 (Compenso per lavoro straordinario e prestazioni aggiuntive) del CCPL di data 17 ottobre 2003 è sostituito dal seguente:

1. Alla lettera b) del comma 3 dell’art. 1 Allegato D) al CCPL 17.10.2003, come sostituito dall’art. 19 Accordo sindacale di data 10.11.2004, le parole "24 ore minime" sono sostituite con le parole "18 ore minime".

1. All’Allegato A) all’Ordinamento professionale di data 10.11.2004, come sostituito, per la parte relativa alle figure professionali del personale ATA, dall’Allegato 1) al CCPL di data 7.8.2007, la parte riferita ai requisiti culturali per l’accesso alla figura professionale di Assistente educatore si intende così sostituita:

"Requisiti culturali per l’accesso alla figura di Assistente educatore: maturità magistrale, diploma di scuola media superiore di durata quinquennale in scienze sociali o ad indirizzo socio-psico-pedagogico, diploma tecnico dei servizi sociali di durata quinquennale, diploma di dirigente di comunità di durata quinquennale, o altro diploma di scuola media superiore di durata quinquennale purchè accompagnato, in quest’ultimo caso, dal possesso del diploma triennale di educatore professionale."

1. L'orario ordinario di lavoro del personale della figura professionale di assistente – indirizzo pedagogico/educativo in servizio presso l’Opera Armida Barelli è di 36 ore settimanali. Le ore di servizio dalle 24.00 alle 7.00, che comportino presenza convittuale continuativa, sono valutate al 50%.

2. Con cadenza annuale e nel limite dei posti disponibili secondo le esigenze organizzative dell’ente Opera Armida Barelli, al personale assistente – indirizzo pedagogico/educativo possono essere temporaneamente affidate, con il consenso dell’interessato e per la durata dell’anno scolastico, le mansioni proprie della figura professionale di assistente educatore, con applicazione del relativo trattamento giuridico ed economico, qualora più favorevole.

3. Il trattamento economico spettante al personale disciplinato da questo articolo è quello previsto per il personale della Categoria C. In sede di accordo decentrato potrà essere individuato uno specifico trattamento accessorio integrativo.

4. All’interno dell’orario ordinario di cui al comma 1 sono ricondotte tutte le funzioni attribuite a detta figura professionale, comprendendo anche gli incontri di équipe. La funzione di detto personale all’interno delle strutture è finalizzata alla formazione ed educazione dei convittori e semiconvittori. Il piano delle attività connesse alla funzione del personale educativo è definito annualmente dal collegio degli educatori e dal progetto educativo del Centro. Tale piano si integra con la programmazione educativo-didattica deliberata dal collegio dei docenti della scuola frequentata dai convittori e semiconvittori.

Il personale, nell’ambito dell’orario di cui al comma 1:

2. All’Allegato A) all’Ordinamento professionale di data 10.11.2004, come sostituito, per la parte relativa alle figure professionali del personale ATA, dall’Allegato 1) al CCPL di data 7.8.2007, nella parte denominata "Figure professionali del personale A.T.A." è aggiunta la declaratoria della figura professionale di:

"Funzionario in materie contabili, amministrative e tecniche presso l’Opera Armida Barelli:

• Svolge attività relative ai servizi contabili, amministrativi e tecnici dell’Ente;

• Cura, con autonomia operativa nell’ambito di obiettivi assegnati, la predisposizione e realizzazione di piani operativi e di servizi nelle seguenti aree:

contabilità e controllo di gestione;

amministrativa e contrattualistica;

gestione delle risorse umane, retribuzione e contributi;

tecnica, logistica e reti.

• Cura e coordina con autonomia e responsabilità l’istruttoria e la predisposizione di atti e provvedimenti anche complessi;

• Esprime pareri su quesiti in materia contabile, amministrativa e tecnica, in rapporto alla specifica attività;

• Per tutte le attività di competenza svolge compiti di indirizzo e di coordinamento del personale operante nel settore di competenza; coordina l’attività di gruppi di lavoro.

• Utilizza, anche direttamente, sistemi di elaborazione e gestione complessi e/o autonomi."

3. All’Allegato A) all’Ordinamento professionale di data 10.11.2004, come sostituito, per la parte relativa alle figure professionali del personale ATA, dall’Allegato 1) al CCPL di data 7.8.2007, al punto denominato "Categoria C" viene aggiunta la figura professionale di "Assistente – indirizzo pedagogico/educativo presso l’Opera Armida Barelli". I requisiti culturali per l’accesso alla figura professionale di "Assistente – indirizzo pedagogico/educativo presso l’Opera Armida Barelli" sono costituiti da: diploma di istruzione secondaria di secondo grado da specificare all’atto di indizione del bando di concorso.

4. All’Allegato A) all’Ordinamento professionale di data 10.11.2004, come sostituito, per la parte relativa alle figure professionali del personale ATA, dall’Allegato 1) al CCPL di data 7.8.2007, nella parte denominata "Figure professionali del personale A.T.A." è aggiunta la declaratoria della figura professionale di:

"Assistente – indirizzo pedagogico/educativo presso l’Opera Armida Barelli:

Attività di cura, vigilanza e formazione degli studenti del Centro scolastico che utilizzano il Convitto, garantendo l’assistenza e la sorveglianza anche durante la consumazione dei pasti e le ore notturne. A tal fine realizza attività di carattere culturale, sociale, sportivo e ricreativo. Svolge attività formative di sostegno durante le ore di studio degli studenti e in accordo con le famiglie cura l’aspetto educativo e formativo dei ragazzi. Collabora al servizio mensa."